Taylor Review kritizēja to, ka iet pārāk tālu - un nav pietiekami tālu
Uzņēmumu vadītāji saka, ka plāni maksās darbavietas, bet arodbiedrības apgalvo, ka tie neizbeigs 'nedrošā darba postu'.
Gan uzņēmumu vadītāji, gan arodbiedrības ir kritizējuši valdības pasūtīto pārskatu par darba praksi tā dēvētajā “koncertu ekonomikā”, taču ļoti atšķirīgu iemeslu dēļ.
Nozares tirdzniecības organizācijas saka, ka Teilora pārskata priekšlikumi ierobežot nulles stundu līgumu izmantošanu un piešķirt lielākas tiesības lielkoncernu ekonomikas darbiniekiem ir pārāk tālu un var izmaksāt darbiniekiem stundas vai pat darbu.
Tajā pašā laikā strādnieku vadītāji apgalvo, ka ieteikumi nav pietiekami stingri, lai cīnītos pret “nedrošā darba postu”.
Ziņojumā aicināts palielināt minimālo algu par darba stundām, kas nav noslēgtas līgumā, lai mudinātu darba devējus garantēt vairāk darba, savukārt darbiniekiem, kas noslēguši nulles stundu līgumus, kā arī aģentūru darbiniekiem būtu tiesības pieprasīt pāreju uz tiešu darbu noteiktās stundās pēc darba laika beigām. 12 mēneši lomā.
Turklāt darba ņēmēji tādos uzņēmumos kā Uber un Deliveroo tiktu pārklasificēti par “atkarīgiem darbuzņēmējiem” un viņiem būtu tiesības uz slimības, atvaļinājuma un maternitātes pabalstu. Viņi arī saņemtu augstāku minimālās algas likmi “pīķa” stundās un nodokļu nolūkos tiktu klasificēti kā darbinieki, kas nozīmētu, ka uzņēmumiem būtu jāmaksā vairāk valsts apdrošināšanas.
Nīls Kārberijs, CBI cilvēku un prasmju rīkotājdirektors, pastāstīja Laiki priekšlikumiem “varētu būt neparedzētas sekas, kas ir negatīvas indivīdiem, kā arī ietekmētu uzņēmumu spēju radīt jaunas darba vietas”.
Augstāka minimālā alga nulles stundu strādniekiem varētu veicināt 'liela skaita fiksētu īslaicīgu darbavietu izveidi, kā rezultātā mazāk cilvēku saņems vēlamo darbu', viņš piebilda.
Lielbritānijas Tirdzniecības palātu ģenerāldirektors Adams Māršals piebilda, ka algas piemaksa par nenoteiktu darba laiku 'ir virspusēji pievilcīga... [bet var] palielināt algu izmaksas citur.'
Tomēr arodbiedrību vadītāji kritizēja ziņojumu par to, ka tajā nav pilnībā aizliegts slēgt nulles stundu līgumus un ļauts koncertekonomikas uzņēmumiem maksāt dažas stundas mazāk nekā minimālais.
'Nopietnās programmas vietā valstij ir steidzami jānodrošina, ka darbs šajā valstī atmaksājas no Teilora, mums radās nomācoša sajūta, ka nedrošība ir neizbēgama jauna norma,' sacīja Lens Makkluskijs no Unite. Neatkarīgā .
Tims Roache, GMB ģenerālsekretārs, arī aicināja valdību ieviest spēkā esošos likumus un izbeigt nedrošā darba epidēmiju, kas turpina izplatīties kā meža uguns ekonomikā.
Teilora pārskats aicina noteikt augstāku minimālo algu par “nedrošu” darbu
11. jūlijs
Jāievieš augstāka minimālā alga, lai cilvēkiem, kuri strādā “nedrošā” darbā, būtu lielāka noteiktība, saka a valdības pasūtīts pārskats .
Ziņojuma autors Metjū Teilors saka, ka stundās, kas nav garantētas līgumos, būtu jāmaksā augstāka likme, kas 'noteikta tādā līmenī, kas stimulē darba devējus plānot garantētās stundas, ciktāl tas ir saprātīgi viņu uzņēmējdarbībā'.
Būtībā tas radītu finansiālu sodu uzņēmumiem, kuri nepiedāvā noteiktas darba stundas, un 'kompensētu visneaizsargātākajiem darbiniekiem... par papildu elastību, kas no viņiem tiek prasīta'.
Nulles stundu darba ņēmējiem un aģentūru darbiniekiem arī tiktu dota lielāka iespēja noregulēt savus ienākumus, izmantojot jaunu noteikumu, kas ļautu viņiem pēc 12 mēnešiem pieprasīt pāreju uz fiksētu darba laiku pie darba devēja, kuram būtu pienākums “pamatoti” izskatīt jebkuru šādu pieprasījumu.
Citur tā sauktie “koncernu ekonomikas” darbinieki tiktu pārklasificēti par “atkarīgiem līgumslēdzējiem”, kas atbilstu “darbinieka” statusam nodokļu tiesību aktos, lai novērstu jebkādu stimulu nesniegt darbiniekiem lielāku drošību.
“Atkarīgajam darbuzņēmējam” būtu tādas pašas tiesības kā esošajam “darba ņēmēja” statusam, ar tiesībām uz slimības naudu un atvaļinājuma naudu.
Teilors arī saka, ka darba devējiem, piemēram, Uber un Deliveroo, būtu jānosaka atkarīgo darbuzņēmēju algas likmes, kas ir vismaz 20% lielākas par minimālo algu.
Darbuzņēmēji varētu strādāt par mazāku cenu “nepīķa” laikā, taču šī likme būtu jānosaka iepriekš, lai viņi varētu izdarīt “apzinātu” izvēli par darbu.
Teilors, kurš ir Karaliskās mākslas biedrības vadītājs un bijušais Tonija Blēra padomnieks, saka, ka reformas noteiks 'godīga un pienācīga darba principus' un varētu palīdzēt uzlabot Apvienotās Karalistes produktivitāti.
Tomēr arodbiedrības reformas nodēvēja par vājām, jo tās nespēja aizliegt nulles stundu līgumus vai elastīgu koncertu ekonomikas darba praksi, saka Sky News .
Rebeka Long-Beilija, ēnu biznesa sekretāre, arī aicināja 4,3 miljonus cilvēku, kas strādā 'nedrošā' darbā, saņemt vairāk garantiju.
'Ja tas izskatās pēc darba vai smaržo pēc darba, tad tas ir darbs, un darbinieks ir jānodarbina,' viņa teica.
“Gig ekonomikas” darbiniekiem jāmaksā vairāk par minimālo algu
10. jūlijs
“Gig ekonomikas” darbinieki, piemēram, Uber vadītāji un Deliveroo piegādes braucēji, varētu saņemt garantiju, ka viņi nopelnīs par 20 procentiem vairāk nekā minimālā alga.
Ziņojums par nodarbinātības praksi, kuru vadīs Karaliskās mākslas biedrības izpilddirektors Metjū Teilors, šonedēļ prasīs lielāku skaidrību par to, kad kāds var pretendēt uz noteiktām darba tiesībām.
Šobrīd starp ir vidusceļa statuss “strādnieks”. pašnodarbināta un pilnībā nodarbināta darba tiesībās . Tas attiecas uz cilvēkiem, kas ir elastīgi nodarbināti uzņēmumā un kuriem ir tiesības uz minimālo algu, atvaļinājuma naudu un slimības naudu, bet ne uz citām tiesībām, piemēram, uz iespēju vērsties tiesā par nelikumīgu atlaišanu.
Eksperti un pat paši koncertekonomikas uzņēmumi saka, ka statuss ir pārāk neskaidri definēts.
Saskaņā ar Teilora priekšlikumiem, kas tiks publicēti rīt, šis statuss tiks pārdēvēts par 'atkarīgo darbuzņēmēju' un precizēts, lai tas attiektos uz vairāk darba ņēmēju. Financial Times .
Viņiem tiks maksāts arī 1,2 reizes lielāks par iztikas minimumu normālos darba apstākļos BBC Kamals Ahmeds saka, ka pamatā ir modelis, ko plaši izmanto 'gabaldarbiem' lauksaimniecības nozarē.
Lai novērstu kritiku, tas izraisītu elastīga darba atcelšanu, kad pieprasījums ir zems, pārskatā teikts, ka uzņēmumi var piedāvāt 'reāllaika' atalgojuma sistēmu, lai ļautu darbiniekiem pieteikties un redzēt, vai viņi šajā gadījumā nopelnīs mazāk par minimālo likmi. laiks. Ja viņi pieņems darbu, minimālās algas likums netiks piemērots.
Darbuzņēmēji joprojām varēs saņemt atvaļinājuma un slimības naudu pēc standarta likmēm.
Tā kā nodokļu likumā nav trešās iespējas, šie darbinieki, iespējams, tiks klasificēti kā nodarbināti, un tāpēc uzņēmumiem būs jāmaksā valsts apdrošināšana 12, nevis deviņu procentu apmērā.
Lai gan tas varētu izmaksāt dažas darbavietas, Arodbiedrību kongress saka, ka tas varētu arī kompensēt aptuveni 4 miljardus sterliņu mārciņu zaudētos nodokļu ieņēmumus Valsts kasei pēdējos gados pašnodarbinātības pieauguma dēļ.
Papildus koncertu ekonomikai Teilors arī sniedz ieteikumus tādās jomās kā nulles stundu līgumi.
Taču viņš, visticamāk, sagraus arodbiedrības, nepieprasot aizliegumu, saka Ahmeds no BBC, norādot uz augstu darbinieku apmierinātību un lietderību nozarēs ar lielu mainīgu pieprasījumu, piemēram, pasākumu organizēšanu vai mazumtirdzniecību.
