“Gig ekonomika”: kad darbuzņēmējs nav pašnodarbināts?
Ko jūsu darba statuss nozīmē likumā un tiesības, kas jums pienākas
Daniels Leals-Olivass, AFP
Vai zinājāt, ka varat būt “darba ņēmējs” un joprojām tikt klasificēts kā pašnodarbinātais? Vai arī jūs kādreiz ir mulsinājuši draugi vai radinieki, kuri strādā vienā uzņēmumā un tomēr nav “nodarbināti” šajā uzņēmumā?
Jūs neesat viens — un patiesībā tas ir kļuvis par galveno valdības rūpju jomu. Oficiālajā pārskatā, ko vadīja Karaliskās mākslas biedrības vadītājs un bijušais Tonija Blēra padomnieks Metjū Teilors, tikko tika ziņots pēc deviņus mēnešus ilgas izmeklēšanas un ierosināta vesela virkne darba tiesību reformu.
Jo īpaši tā ir noteikusi virkni pasākumu, lai piedāvātu lielāku drošību tiem, kas elastīgi nodarbināti tā dēvētajā “koncertu ekonomikā”, ar galīgo mērķi uzlabot neaizsargāto cilvēku skaitu un palielināt spītīgi gauso ekonomikas produktivitāti.
Tātad, kādi ir dažādi nodarbinātības statusi? Kā koncertu ekonomika ir mainījusi lietas? Un kā Teilora pārskatītās reformas mainītu lietas, ja tās tiktu ieviestas likumā?
Koncerta ekonomika
Šis termins apraksta modernās, elastīgās darba struktūras, kas raksturīgas uzņēmumiem, kas izveidojušies no Silīcija ielejas un citiem tehnoloģiju centriem, piemēram, Londonas, tostarp kopbraukšanas uzņēmumam Uber un piegādes uzņēmumam Deliveroo.
Tās nosaukums ir saistīts ar domu, ka komerciālo attiecību vietā, kas pastāv starp uzņēmumu un klientu, šajos gadījumos uzņēmumi sevi klasificē kā 'vidējos cilvēkus' starp atsevišķiem darbuzņēmējiem un potenciālajiem klientiem. Pēc tam šie darbuzņēmēji veic koncertus tieši klientu labā, uzņēmumiem ņemot komisijas maksu.
Tātad Uber uzskata sevi par tehnoloģiju uzņēmumu, kas ir izstrādājis lietotni, un visi tā vadītāji tiek klasificēti un apmaksāti kā pašnodarbinātie darbuzņēmēji, kuri vada savus uzņēmumus.
Kritiķi apgalvo, saskaņā ar Resolution Foundation ideju grupas vārdiem, ka daudzos gadījumos šie darba ņēmēji nav pašnodarbināti, bet vienkārši 'slēpti strādnieki', kuriem vajadzētu baudīt vairāk garantētu tiesību.
Pašnodarbināts
Tātad, kā kāds tiek definēts kā pašnodarbinātais? Šis ir viens no trim galvenajiem apzīmējumiem strādājošiem cilvēkiem, kā noteikts darba likums , kas raksturo kādu, kurš galu galā nodarbojas ar biznesu.
Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka jūs neesat pašnodarbināta persona tikai tāpēc, ka uzņēmums, kurā strādājat, apgalvo, ka esat tāds, vai pat tāpēc, ka parakstāt līgumu.
Galvenie pašnodarbinātības principi ir, ka jūs uzņematies finansiālu risku saistībā ar savām darbībām, jums ir vismaz liela pašnoteikšanās pakāpe attiecībā uz savu darbu un, galvenais, ka jūs varat strādāt vairāk nekā vienam 'klientam'. '.
Ja jūs patiešām esat pašnodarbināta persona, jums nav tiesību uz darbiniekiem, piemēram, minimālo algu, slimības un atvaļinājuma naudu, maternitātes pabalstu vai iespēju iesniegt prasību tiesā par nelikumīgu atlaišanu.
Jūs maksājat arī valsts apdrošināšanu ar zemāku likmi — deviņi procenti, nevis 12 procenti.
Strādnieks
Šis ir apzīmējums darba tiesībās, bet ne nodokļu likumā, kas atrodas starp nodarbinātību un pašnodarbinātību, un šķiet, ka daži cilvēki par to zina.
Pēc atsevišķām tiesas sēdēm statuss jau ir piešķirts vairāki Uber vadītāji pagājušajā gadā , viens braucējs kurjerfirmai CitySprint agrāk šajā gadā un to pieprasa Deliveroo braucēju grupa, kas gaida a tiesas sēde spriedums.
Īsāk sakot, jūs varētu būt strādnieks, ja jums ir līgums ar konkrētu uzņēmumu, kas nav klients, bet gan nosaka jūsu darba nosacījumus, tostarp tādas lietas kā stundas, fiksētas atalgojuma likmes, atrašanās vietas vai darba modeļi.
Atšķirībā no pareizi pašnodarbinātiem līgumslēdzējiem, “strādniekiem” ir tiesības uz minimālo algu £7,50 stundā personām, kuras ir vecākas par 25 gadiem, kā arī atvaļinājuma, slimības un maternitātes pabalstu. Viņiem joprojām nav tiesību pieprasīt netaisnīgu atlaišanu.
Tas, kā tas attiecas uz nodokļiem, ir sarežģītāks, un to pārbauda HMRC, saka LexisNexis . Realitāte ir tāda, ka, ja vien jūs nesasniegsiet augstāku pašnodarbinātības slieksni, piemēram, varēsit pieņemt darbā un atlaist darbiniekus un palielināt peļņu, jums, iespējams, tiks piemērots nodoklis kā darbiniekam.
Nodarbināts
Šis ir vienkāršāks: ja strādājat uzņēmumā, strādājot noteiktas stundas un sekojot darba devēja norādījumiem, jūs esat nodarbināts.
Jums tiks samaksāts, izmantojot Pay As You Earn, un nodokļus ieturēs no avota, maksājot augstāku valsts apdrošināšanas likmi. Protams, jums var būt vairāk nekā viens darbs vienlaikus.
Visiem darbiniekiem ir tiesības uz minimālo algu, kurā, kā liecina tādi skandāli kā Sports Direct, ir jāietver viss pēc uzņēmuma ieskatiem pavadītais laiks, un to nevar samazināt ar piespiedu atskaitījumiem par tādām lietām kā formas tērps.
Jums ir arī tiesības uz likumā noteikto slimības, atvaļinājuma un maternitātes pabalstu, un, ja esat nostrādājis uzņēmumā divus gadus, varat pieprasīt netaisnīgu atlaišanu un pretendēt uz atlaišanu, ja jūsu darbs tiek likvidēts.
Atkarīgs darbuzņēmējs
The Teilora pārskats izklāsta šo jauno definīciju, kas aizstātu pašreizējo darba ņēmēja statusu un ir izstrādāta, lai saglabātu koncertu ekonomikas elastību, vienlaikus garantējot lielāku aizsardzību šajos uzņēmumos strādājošajiem. Saskaņā ar pašreizējiem noteikumiem tas dotu tiesības uz atvaļinājuma, slimības un maternitātes pabalstu, bet ne pieprasītu netaisnīgu atlaišanu.
Teilore vēlas noskaidrot, kā šis statuss tiek definēts, lai tas viss būtu “kontrole”. Tas nozīmē vienkāršāku pārbaudi, kas varētu jautāt, teiksim, vai uzņēmums nosaka jūsu algas likmi. Ja atbilde ir jā, jūs esat apgādājamais darbuzņēmējs, nevis pašnodarbinātais.
Un, ja jūs esat klasificēts kā tāds, jūs būsit nodokļu tiesību darbinieks, tāpēc nebūs nodokļu atvieglojumu piedāvāt mazāk drošu darbu.
Darba ņēmēji, kas atbilst šai definīcijai, saņemtu par 20 procentiem vairāk nekā minimālā alga, bet tikai pīķa stundās. Pārējā laikā uzņēmumi var maksāt mazāk, ja tie līgumslēdzējiem piedāvā “reālā laika” pārredzamību, lai tie varētu izdarīt “apzinātu izvēli”.
Arodbiedrības ir kritizējušas pārskatīšanu par to, ka šī vidusceļa iespēja nav pilnībā atcelta un ka uzņēmumiem ir atļauts kādu laiku maksāt mazāk par minimālo algu.
Nulles stundu līgumi
Nevis apzīmējums likumā, bet termins, ko izmanto, lai definētu darba līguma formu, kas nosaka zemu vai vispār nenosaka noteiktas stundas, pēc kurām darbiniekiem pēc darba devēja ieskatiem var piedāvāt vairāk darba.
Šādi līgumi ir izplatīti mazumtirdzniecības, viesmīlības un aprūpes nozarēs, un tie ir pretrunīgi, jo tajos strādājošie var cīnīties, lai saņemtu hipotēku, un bieži vien sūdzas, ka viņiem tiek lūgts strādāt ļoti īsā laikā, un, ja viņi atteiksies, viņi var zaudēt darbu.
Tātad, pēc kritiķu domām, viņi dod priekšroku negodīgiem darba devējiem un atņem tiesības neaizsargātiem darba devējiem zemu algu profesijās.
Teilore norādīja, ka 68 procenti cilvēku šajā darbā apgalvo, ka nevēlas vairāk stundu un izbauda elastību, un katrs piektais mācās pilna laika izglītību. Savā pārskatā viņš centās nodrošināt lielāku aizsardzību un piespiest uzņēmumus piedāvāt godīgāku darījumu, taču pilnībā neslēdzot iespēju.
Priekšlikumi ietver augstākas minimālās algas noteikšanu par stundām, kas nav noslēgtas līgumā, lai mudinātu uzņēmumus garantēt vairāk darba un ļautu darbiniekiem pieprasīt pilnu, fiksētu līgumu, tiklīdz viņi ir nostrādājuši pie darba devēja 12 mēnešus.
Atkal arodbiedrības vēlas, lai tās pilnībā aizliegtu, un ir nodēvējušas ierosinātās reformas par vājām.
