Kas slēpjas aiz amerikāņu vadītāju masveida izceļošanas?
Vairāki ASV izpilddirektori atkāpjas no amata jebkurā laikā kopš finanšu krīzes
Daži no Amerikas bagātākajiem uzņēmumiem atrodas Ņujorkā
Stan Honda/AFP/Getty Images
Vairāk ASV vadītāju atkāpjas no amata nekā jebkad agrāk kopš finanšu krīzes, jo bažas par globālo ekonomiku, izmaiņas patērētāju uzvedībā un jauna korporatīvā kultūra veicina pārmaiņas.
Saskaņā ar darba iekārtošanas uzņēmuma Challenger, Grey & Christmas datiem 2018. gada pēdējā ceturksnī darbu pameta rekordliels skaits amerikāņu vadītāju (425).
Kopumā pagājušajā gadā vairāk nekā 1450 ASV izpilddirektori atkāpās no amata vai tika atlaisti, kas iezīmē 25% pieaugumu salīdzinājumā ar 2017. gadu un augstāko gada apgrozījumu kopš finanšu krīzes pirms desmit gadiem.
Apsūdzības par seksuālu vardarbību. Rasistiski izteicieni. Uzņēmuma politikas pārkāpumi un liels skaits paziņojumu par pensionēšanos. Bija daudz iemeslu, kāpēc vairāki augsta līmeņa vadītāji šogad ir atstājuši darbu, saka Lapsu bizness .
Uzņēmuma viceprezidents Endrjū Challengers saka, ka lielais aiziešanas līmenis daļēji ir tāpēc, ka uzņēmumi ir nobažījušies par ekonomikas un tirgu perspektīvām. CNN bizness ziņojot, ka, lai gan darba tirgus joprojām ir ļoti spēcīgs, akciju tirgus ir akmeņains, un daudzi ekonomisti prognozē, ka recesija būs ap stūri.
Tirdzniecības problēmas ir saistītas arī ar vairākām nozarēm, tostarp ražošanas un tehnoloģiju nozarēm, sacīja Challenger, kas nozīmē, ka padomes paredz mainīgu vidi un ievieš vadību, kas spēj gūt panākumus.
Rana Forohara laikrakstā Financial Times ierosina, ka tā varētu būt pretkorporatīvā populisma kombinācija, padarot globālo biznesu sarežģītāku; attieksmes maiņa pēc lejupslīdes, kas nozīmē, ka būt par industrijas titānu vairs nenesīs tādu publisku nozīmi, kāda tā bija kādreiz; un pastiprināta valsts uzņēmuma uzraudzība, kas nozīmē, ka jūsu atalgojums un privilēģijas tiek rūpīgi pārbaudītas.
Kustība #MeToo ir vēl viens faktors, kas veicina 2018. gada aiziešanas pieaugumu. Yahoo finanses , valdes saskaroties ar spiedienu, lai faktiski īstenotu uzņēmuma politiku attiecībā uz apgalvojumiem par pārkāpumu.
Tomēr, neskatoties uz kustību #MeToo, tikai 10 no šīm izejām bija skandālu rezultāts, saka Fortūna , lielākā daļa (358) aiziet pensijā un līdzīgs skaits (337) aiziet uz citiem amatiem uzņēmumā.
Galu galā man ir aizdomas, ka galvenais aizbraukšanas iemesls varētu būt atdeves samazināšanās sajūta, saka Forūhars.
Mēs esam ļoti ilga kredītu cikla beigās, un vairāk uzņēmumu vadītāju zina, ka tas nevar ilgt. Lielākā daļa akciju atpirkšanas tiek veiktas tirgus augšdaļā. Varbūt mums tādā pašā gaismā būtu jāskatās uz izpilddirektora atkāpšanos. Izpilddirektoriem patīk izklaidēties savā spēlē. Varbūt viņu atkāpšanās kaut ko stāsta par tirgu tagad, viņš secina.
