Visu vīriešu dēļi saskaras ar publisku kaunināšanu
FTSE 350 uzņēmumi, kuru valdes locekles ir mazāk nekā divas sievietes, investori brīdinās ar “sarkano augšdaļu”
FTSE 100 izpilddirektoru sieviešu skaits joprojām ir viencipara skaitlis
Daniels Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Lielbritānijas firmas, kuru valdē ir mazāk nekā divas sievietes, investoriem jāmarķē ar brīdinājumu “sarkanais tops”, cenšoties veicināt lielāku dažādību valsts lielāko uzņēmumu augšgalā.
Investīciju asociācijas (IA) – organizācijas, kas pārstāv 7,7 triljonu sterliņu mārciņu sterliņu mārciņu mārciņu īpašumu īpašniekus – nosaukšanas un kaunināšanas rīcība attieksies uz visiem FTSE 350 darbiniekiem, kas nav vadošie darbinieki.
Turklāt uzņēmumi, kuru valdē ir mazāk nekā 25% sieviešu, saņems dzintara brīdinājumu.
The Daily Telegraph saka, ka sarkanais tops nav instrukcija investoriem atteikt tikai vīriešu valdes, bet gan brīdinājums investoriem ņemt vērā daudzveidības trūkumu un brīdinājums valdei, ka tai ir vajadzīgas izmaiņas.
Pierādījumi skaidri parāda, ka daudzveidīgākas sanāksmju telpas pieņem labākus lēmumus. Investori vēlas redzēt lielāku dažādību uzņēmumos, kuros viņi iegulda, lai nodrošinātu, ka mūsu noguldītāji un investori gūst vislabāko iespējamo peļņu, sacīja Endrjū Ninjans no The IA.
Saskaņā ar ikgadējo Hampton-Alexander Review tikai piecos uzņēmumos FTSE 350 indeksā sieviešu nav pirmajā vietā, salīdzinot ar astoņām 2017. gadā un 152 2011. gadā, kas liecina, ka valdības centieni palielināt dzimumu līdztiesību atmaksājas. saka Blumbergs .
Tas ir līdzīgs stāsts ASV, kur vairākuma S&P 500 uzņēmumu valdēs ir vismaz viena sieviete, bet tikai aptuveni ceturtdaļai ir vairāk par divām. pētījums no PwC .
Pagājušā gada oktobrī Kalifornija aizliedza uzņēmumiem, kuru galvenā mītne atrodas štatā, uzturēt valdes, kurās ir tikai vīrieši.
Tas ir pirmais šāds likums par grāmatām Amerikas Savienotajās Valstīs, lai gan līdzīgi pasākumi ir izplatīti Eiropas valstīs CNN nauda .
Tomēr, neskatoties uz progresu valdēs Apvienotajā Karalistē, joprojām ir daudz darāmā, lai panāktu dzimumu līdztiesību visā darba vietā.
Bloomberg atzīmē, ka 2018. gadā FTSE 100 sieviešu vadītāju skaits trešo gadu pēc kārtas saglabājās sešās.
Tikmēr BBC šonedēļ publicētajā analīzē konstatēts, ka četri no 10 privātajiem uzņēmumiem, kas publicējuši savu jaunāko dzimumu darba samaksas atšķirību, ziņo par lielākām atšķirībām nekā pagājušajā gadā.
Atalgojuma neatbilstību uzmanības izcelšana bija paredzēta, lai stimulētu rīcību. Tāpēc ziņas, ka atšķirības kļūst lielākas gandrīz divos no pieciem uzņēmumiem, kas līdz šim ir ziņojuši, var radīt sarūgtinājumu. BBC ekonomikas korespondents Dharshini David .
Taču tas uzsver, ka nav ātrā risinājuma, viņš saka: liela atšķirība norāda uz to, ka (parasti) sievietes tiek sagrupētas jaunākās lomās [un] viņu virzība amatā var ilgt vairākus gadus.
