Darbs no mājām: elastīga nākotne vai zombiju tauta?
Saskaņā ar jauniem valdības priekšlikumiem “noklusējuma” tiesības strādāt attālināti varētu tikt pieņemtas likumā
Aleksandrs Spatari / Getty Images
Miljoniem Lielbritānijas darbinieku varētu iegūt tiesības strādāt no mājām uz visiem laikiem saskaņā ar jauno likumu, ko izskata ministri.
Ierosinātās izmaiņas likumā padarītu neiespējamu darba devējiem uzstāt, lai darbinieki apmeklētu darba vietu, ja vien viņi nevar pierādīt, ka tas ir būtiski, Ikdienas pasts ziņojumi. Valdība par plānu konsultēsies šovasar, pirms iespējamie tiesību akti tiks pieņemti vēlāk šogad.
Vaitholas dokumentā, ko redzējis Politico Londonas rokasgrāmata , tika atklāts, ka daži darba veidi no mājām turpināsies ilgu laiku, birojiem varētu būt jāuzstāda ventilācijas sistēmas, un, visticamāk, būs jāveic virkne citu pasākumu pat pēc tam, kad Anglija pāriet uz savas darbības 4. darbību. koronavīrusa ceļvedis.
Whitehall avots pastāstīja Mail, ka mēs plānojam ieviest noklusējuma tiesības uz elastīgu darbu. Tas varētu attiekties uz vecāku pamatotiem lūgumiem sākt vēlu, lai viņi varētu aizvest savus bērnus uz bērnu aprūpi, kā arī segt darbu no mājām. Tās būtu noklusējuma tiesības, ja vien darba devējs nevarētu pierādīt pamatotu iemeslu, kāpēc kādam nevajadzētu.
Politico pārstāvis Alekss Vikhems saka, ka tas var novest pie liela strīda, no kā būtu jāuzmanās nākamajās nedēļās, savukārt Mail piebilst, ka sašutušie priekšnieki ir nosodījuši Vaitholas projektu.
Šeit mēs aplūkojam abas debašu puses par darbu no mājām:
“Zombiju” Lielbritānijas vilkšana atpakaļ uz 1970. gadiem
Bijušais CBI ģenerāldirektors un tirdzniecības ministrs Digbijs Džonss saka, ka plāni piešķirt darbiniekiem tiesības uz elastīgu darbu atvilks Apvienoto Karalisti 1970. gados. Brīdinājums par zombiju Lielbritāniju, viņš raksta Pasts ka mūsu pilsētiņas un pilsētu centri izmirs, vietējo nodokļu ieņēmumi izgaisīs, transporta sistēmas sabruks un produktivitāte kritīsies.
Tomēr, atbildot uz Džounsa ārkārtīgi krāsainajiem un dažkārt precīzajiem viedokļiem, Valsts kases finanšu sekretārs Džese Normans sacīja, ka mājas darba likumi būs specifiski uzņēmumam, lai novērstu zombiju nāciju. Telegrāfs ziņojumi.
Tas var būt piemērots dažiem cilvēkiem, bet ne citiem, taču uzņēmumiem nav intereses atgriezties atpakaļ, viņš sacīja Sky News. Darbs no mājām sniedza ieguvumus, ieguvumus ekonomikai un personīgajiem.
Drūms skats bez biroja dzīves
Pēc Covid Lielbritānijā bez biroja dzīve būtu drūma, saka Bens Mārlovs Telegrāfs . Drūms biznesam un produktivitātei, drūms sadarbībai un radošumam, drūms sabiedriskajam transportam un drūms pilsētām un pilsētu centriem visā valstī.
Viņš piebilst, ka mājasdarbam ir acīmredzamas priekšrocības stresa līmeņa un izmaksu ziņā, taču, ja birojs ir pazudis uz visiem laikiem, tad par to ir jāraud, nevis jāslavē.
UZ pētījums Tonija Blēra Globālo pārmaiņu institūts atklāja, ka katru piekto lomu Apvienotajā Karalistē tagad var klasificēt kā Anywhere Jobs. Ja turpināsies darba no mājām revolūcija, 5,9 miljoni lomu varētu tikt apdraudēti galvenokārt IKT, finanšu un profesionālajos pakalpojumos.
Pastāvīga pāreja uz darbu mājās, visticamāk, saskarsies ar konservatīvo deputātu pretestību, ziņo Mail. Un torijas deputāte Felisitija Bučana sacīja, ka pastāvīgajiem ieteikumiem strādāt no mājām ir postoša ietekme uz Londonas centra uzņēmumiem.
Vecāku 'atsāknēšana'
Bloķēšana nebija viegla vai vienkārša, stāsta Orla Raiens FT , bet no ģimenes viedokļa bija dažas lietas, kas manā gadījumā bija patiešām labas. Viņa piebilst, ka darbs no mājām ir devis šo vecāku atsāknēšanu, un tam ir acīmredzamas priekšrocības. Man, iespējams, katru dienu ir papildu pusotra stunda ar saviem bērniem. Es vairs tikai neatzīmēju rūtiņu ar atzīmi “Vecāks”; Patiesībā es esmu vecāks.
Pastāvīga attālināta nodarbinātība ir galvenais, lai saglabātu strādājošus vecākus, saka Paola Peralta ASV bāzētajā žurnālā Ziņas par darbinieku pabalstiem (EBN). Strādājošie vecāki nevēlas atgriezties birojā — viņi vēlas, lai darba devēji viņiem atvieglotu izkļūšanu no tā.
Vecāki ASV vēlas elastīgu un hibrīddarbu, un saskaņā ar pētījumu, ko veica FlexJobs 61% apgalvo, ka vēlas strādāt attālināti pilnas slodzes darbu, un 37% dod priekšroku hibrīddarbam. Ja darbs no mājām nebūtu pieejams, 62% ir gatavi pamest savu pašreizējo darbu, ziņo EBN.
Ietekme uz sievietēm
Lai gan daži vecāki izbauda iespēju pavadīt vairāk kvalitatīva laika ar saviem bērniem, darba un dzīves no mājām scenārijs rada arī izaicinājumu veikt daudzus uzdevumus – īpaši mātēm.
Sieviešu darbs no mājām nav tas pats, kas darbs no mājām vīriešiem, teikts Sieviešu un līdztiesības komitejas ziņojumā ar nosaukumu. Nevienlīdzīga ietekme? Koronavīruss un dzimumu ekonomiskā ietekme . Sievietēm nepārtrauktā darba stundu skaits ir minimāls, savukārt tēviem ir daudz mazāka iespēja tikt pārtrauktam. Tas var kaitēt sievietes karjeras izredzēm.
ASV Bloomberg vienlīdzība ziņo, ka atgriešanās birojā vēl vairāk sieviešu izstumj no darba. Uzņēmumi lūdz cilvēkus atpakaļ, taču bērnu aprūpe ir mazāka nekā jebkad agrāk, un mātes par to maksā.
'Dzīves maiņa invalīdiem'
Attālā nodarbinātība cilvēkiem ar invaliditāti ir mainījusi dzīvi, un pāreja uz darbu mājās ir radījusi jaunas iespējas tiem, kas iepriekš bija izslēgti no darbaspēka, rakstīja Frānsisa Raiena. The Guardian šī mēneša sākumā. Tomēr pastāv bažas, ka visi pandēmijas laikā gūtie ieguvumi tiks atmesti tagad, kad plašākai sabiedrībai tie vairs nav vajadzīgi.
Raiens stāsta, ka mēģinājumi piekļūt invalīdiem bieži vien saskaras ar atgrūšanu – tas ir pārāk daudz problēmu, pārāk dārgi vai vienkārši nevajadzīgi. Slēgts parādīja, ka lielas izmaiņas var veikt praktiski vienas nakts laikā ar nelielu satraukumu – jautājums ir, ja toreiz tas tika darīts cilvēkiem bez invaliditātes, kāpēc gan tagad ne invalīdiem?
Tā kā mēs pamatoti svinam atgriešanos normālā dzīvē, jāatceras, ka invalīdiem “normāls” pārāk bieži nozīmē izstumšanu no ikdienas dzīves.
