Vai ir pienācis laiks taisnīgākai kapitālisma formai?
Marks Praiss, aizejošais Waitrose priekšnieks, saka, ka uzņēmumi sagrauj sabiedrību
Waitrose boss Marks Praiss pagājušajā nedēļā izraisīja nelielu satraukumu ar runu par to, kā, viņaprāt, kapitālisms grauj sabiedrību. Tātad, vai ir pienācis laiks mainīt veidu, kā uzņēmumi darbojas?
Ko Praisa teica?
Uzstājoties Telegraph festivālā Business Mark Price, aizejošais Džona Lūisa partnerības priekšsēdētāja vietnieks un Waitrose rīkotājdirektors paziņoja, ka kapitālisms nespēj kalpot sabiedrībai, saka Ešlija Ārmstronga. Telegrāfs .
Praisa teica, ka uzņēmumi, kas pirmajā vietā izvirza darbinieku laimi, veicina taisnīgāku kapitālisma veidu. Viņš turpināja apgalvot, ka pētījumi ir atklājuši, ka iesaistītie darbinieki uzlabos produktivitāti par 20%, uzņēmuma peļņa uz vienu akciju palielināsies par aptuveni 150% un izšķērdība samazināsies par 28%.
Gudras sabiedrības nevar izveidot bez godīguma, vienlīdzības un tiesību piešķiršanas, un biznesam šeit ir izšķiroša nozīme, sacīja Praisa.
Sabiedrība, pilnīgi pamatoti, no biznesa daudz sagaida pretī privilēģijām, kas tai tiek piešķirtas. Ir pienācis laiks mums visiem piegādāt preces, un apmaiņā mēs visi gūsim labumu no ievērojami uzlabotas veiktspējas.
Vai viņam ir taisnība?
Praisa viedoklis nav pārsteidzošs, ja ņem vērā, ka viņš vada valsts veiksmīgāko darbiniekiem piederošo uzņēmumu John Lewis Partnership. Bet viņš savā skatījumā nav viens.
Jūlijā Anglijas Bankas galvenais ekonomists Endrjū Haldane pievērsa uzmanību tam, kā tiek vadītas korporācijas, apsūdzot uzņēmumu vadītājus akcionāru īstermiņa interešu apmierināšanā uz plašākas ekonomikas rēķina, ziņoja Ferdinando Džuljāno. Financial Times .
Viņš apgalvoja, ka Lielbritānijas uzņēmumiem ir jāmeklē dažādi uzņēmējdarbības vadīšanas veidi, kas lielāku nozīmi piešķir darbinieku un klientu interesēm. Haldane arī citēja statistiku, kas liecina, ka 1970. gados tikai 10% no uzņēmuma peļņas tika atgriezti akcionāriem, bet tagad tas ir pieaudzis līdz 60-70%.
Haldane uzskata, ka šī vēlme maksāt dividendes un veikt akciju atpirkšanu samazina naudas daudzumu, kas tiek izmantots jaunu projektu finansēšanai, un kavē ekonomisko izaugsmi.
Haldane turpināja iebilst, ka akciju sabiedrība pārāk ilgi ir dominējusi Lielbritānijas kapitālismā, un ir pienācis laiks aplūkot citus korporatīvās pārvaldības modeļus, tostarp tos, kas vienlīdzīgāk sadala laupījumu starp plašāku uzņēmuma ieinteresēto personu loku, piemēram, darbiniekiem. un klientiem.
Lai dzīvo revolūcija?
Mēs visi tuvākajā laikā neuzbruksim Tesco un nepieprasīsim daļu no peļņas, saka Metjū Gvaiters, žurnāla redaktors. Vadība šodien , atbildot uz Marka Praisa komentāriem.
Es nedomāju, ka par sevi aprakstītais apaļīgais pārtikas tirgotājs [Price] neatbalstīja Bastīlijas iebrukumu, “nulles gada” Pol Pota atgriešanos laukos vai pārņemšanu no Ugo Čavesa, saka Gvaitere. Uzņēmējdarbībai šobrīd noteikti ir problēmas ar uzticēšanos, taču, ja vien nerodas cita dzīvotspējīga sociāli ekonomiskā sistēma, kapitālisms joprojām ir labākais, kas mums ir.
Patiesībā Praiss neaicināja izbeigt kapitālismu, tikai tā godīgāku versiju. Versija, kas ļauj uzņēmumiem koncentrēties uz to, ko viņi dara, nevis uz to, cik daudz naudas viņi atdod akcionāriem. Uz darbiniekiem orientēts modelis, ko izmanto, piemēram, Džons Lūiss.
Kā to var panākt?
Kad 2004. gadā uzņēmums Google sāka darboties tirgū, dibinātāji Lerijs Peidžs un Sergejs Brins piešķīra savām akcijām 10 reizes lielākas balsstiesības nekā citām akcijām, lai aizsargātu savu spēju ieviest jauninājumus un izvairītos no akcionāru tirānijas, kas alkst palielināt savas dividendes.
No robotiem līdz pašbraucošām automašīnām, no virtuālās realitātes brillēm līdz mākslīgā intelekta izpētei Google tagad ir viens no inovatīvākajiem uzņēmumiem uz Zemes, saka Vils Hatons. The Guardian .
John Lewis, Waitrose un Google noteikti ir pierādījumi, ka akcionāru ignorēšana un tā vietā koncentrējoties uz darbinieku laimi, klientu pieredzi un inovācijām, var izveidot ļoti veiksmīgus uzņēmumus.
Taču atliek vien redzēt, cik daudz ienesīgu uzņēmumu vēlēsies riskēt ar akcionāru satraukumu, mainot savu biznesa modeli.
