Sievietes 50 gadu vecumā maksāja par 85 000 £ mazāk nekā vīrieši
TUC aicina sniegt lielāku palīdzību strādājošām mātēm pēc tam, kad skaitļi liecina, ka darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir augstākas desmitgadēs pēc dzemdībām
Duglass Millers/Keystone/Getty Images
Sievietes nopelna vidēji par 85 000 £ mazāk nekā vīrieši desmit gadu laikā pēc 50 gadu sasniegšanas. laikraksts Daily Telegraph .
Saskaņā ar arodbiedrību grupas TUC veikto Nacionālās statistikas biroja datu analīzi, šis ir vecuma diapazons, kurā darba samaksas atšķirības starp dzimumiem Apvienotajā Karalistē ir visaugstākās – vidēji 8503 GBP gadā.
Daudzi eksperti uzskata, ka sievietes pelna mazāk, jo viņas patērē vairāk laika, lai izveidotu ģimeni un audzinātu bērnus, turklāt daudzas pamet darbu pavisam un atgriežas tikai mazāk apmaksātā, nepilna laika darbā.
Taču šeit nav ņemts vērā fakts, ka pastāv ievērojama atalgojuma atšķirība, tiklīdz sievietes sāk strādāt, saka. The Guardian , kurā 18 līdz 21 gadu veci jaunieši nopelna vidēji par 1395 £ mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši.
Atšķirības palielinās, sievietēm novecojot, īpaši strauji pieaugot 40 gadu vecumā, kad tā pieaug vairāk nekā divas reizes, pieaugot no £3034 līdz £7234.
Ir pierādījumi, kas liecina, ka atalgojuma atšķirības palielināšanās šajos vecumos ir tieši saistīta ar vecāku stāvokli, saka Guardian.
'42 gadu vecumā, kas ir tipiskas darba dzīves viduspunkts, atalgojuma atšķirība starp mātēm un tētiem, strādājot pilnas slodzes darbā, bija 42 procenti,' teikts rakstā. 'Bezbērnu vīriešiem un sievietēm tas bija 12 procenti.'
Kopumā darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir samazinājušās, taču pēdējos gados tas ir bijis lēnāks. Sievietes saņem vidēji par 9,4 procentiem mazāku atalgojumu nekā vīrieši, un deficīts sākas ar deviņiem procentiem, sasniedzot 25 procentus vecumā no 50 līdz 59 gadiem, bet pēc tam nedaudz samazinās līdz 23 procentiem.
Frānsisa O'Greidija, TUC ģenerālsekretāre, sacīja: 'Daudz vairāk ir jādara, lai palīdzētu māmiņām atgriezties pienācīgā, labi apmaksātā darbā pēc bērnu piedzimšanas un mudinātu tētus uzņemties savu daļu aprūpes pienākumu.'
Palielinās civildienesta darba samaksas atšķirības starp dzimumiem
7. oktobris
Šķiet, ka panākumi dzimumu darba samaksas atšķirību novēršanā ir apieti civildienestā, ziņo The Aizbildnis .
Lai gan atšķirība starp vīriešu un sieviešu vidējo atalgojumu valstī lēnām samazinās, pagājušajā gadā sasniedzot 9,4 procentus, nesen publiskotie dati liecina, ka valdības darbiniekiem tā ir palielinājusies.
No gada līdz martam sievietes civildienestā saņēma vidēji par 13,6% mazāku atalgojumu nekā vīrieši, salīdzinot ar 12% atšķirību gadu iepriekš.
Tas bija saistīts ar algu likmju starpību tiem, kuri strādā pilnas slodzes līgumos, pieaugot līdz 12 procentiem no deviņiem procentiem. Nepilnu darba laiku strādājošajiem tas samazinājās no 15,4 procentiem līdz 11,5 procentiem.
Lielākā daļa ekspertu apgalvo, ka Lielbritānijā ir tikai daži gadījumi, kad par vienu un to pašu darbu tiek samaksāts pilnīgi nevienlīdzīgs, taču viņi saka, ka spītīgās algu atšķirības ir rezultāts atšķirībām starp dzimumiem.
Jo īpaši sievietes mēdz uzņemties galveno lomu bērnu aprūpē. Tas nozīmē, ka daudzi cilvēki aptur savu karjeru, dažkārt uz gadiem, lai izveidotu ģimeni, un daudzi turpina strādāt nepilnu slodzi ilgāku laiku.
Tā rezultātā mazāk sieviešu ieņem vadošo amatu, vai arī viņām ir nepieciešams ilgāks laiks, lai tās sasniegtu.
Civildienestā jaunākie skaitļi liecina, ka sieviešu skaits vidēji pārsniedz vīriešu skaitu, taču viņas veido mazāku daļu vislabāk apmaksātajos amatos.
Citi apgalvo, ka problēma joprojām ir atklāta, lai arī bieži vien mānīga, diskriminācija. Piemēram, nesen veikts Deloitte pētījums atklāja, ka visās no desmit populārākajām profesijām, izņemot vienu, vīrieši sāk ar lielāku algu.
Citi apgalvo, ka nevienlīdzīgas attieksmes piemēri ir pretestība elastīgam darbam, zems atalgojums par darbu, kurā dominē sievietes, un pieņēmums, ka sievietes uzņemsies bērnu aprūpes pienākumus.
'Vienāds atalgojums un diskriminācija ir vienīgie juridiski apstrīdamie faktori, kas veicina darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, taču patiesībā tie ir tikai nelieli veicinoši faktori,' saka Niks Kārtraits. Huffington Post .
'Progresēšana, tā, kas tiek uzskatīts par 'sieviešu darbu', devalvācija, darba tirgus segregācija, nepilnas slodzes un gadījuma līgumi un problēmas ar darba un privātās dzīves līdzsvaru ir daudz lielāki faktori.
Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem 'netiks novērstas līdz 2069. gadam'
26. septembris
Paies līdz 2069. gadam, lai sievietes nopelnītu tikpat, cik vīrieši, ja tiks saglabāts pašreizējais sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību samazinājuma temps, norāda pētnieki.
Juridiskā biroja Deloitte ziņojumā teikts, ka 9,4% ienākumu atšķirība ir mazāka nekā jebkad agrāk.
Tomēr progress ir lēns — atšķirība samazinās tikai par 2,5 pentiem gadā, savukārt dažās profesijās, “piemēram, profesionāļi un izglītība, tā faktiski palielinās”.
Ar šādu ātrumu būs nepieciešami vēl 53 gadi, lai izbeigtu dzimumu darba samaksas atšķirības — 99 gadus pēc tam, kad Apvienotajā Karalistē tika pieņemts Vienlīdzīga darba samaksas likums.
Deloitte saka, ka ir 'pārāk vienkārši izskaidrot vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības ar darba samaksas nevienlīdzību'. Sky News ziņojumi.
“Sarežģītie faktori”, kas veicina nevienlīdzīgus ienākumus, ir tādi, ka “sievietēm ir lielāka iespēja strādāt darbu, kur atalgojums ir salīdzinoši zems, piemēram, aprūpes jomā; sievietes, kuras izmanto laiku ģimenes iemeslu dēļ; un sievietes pēc atgriešanās strādā vairāk slikti apmaksātu nepilna laika darbu,” piebilst The Guardian .
Tomēr šķiet, ka ir pierādījumi par tiešu diskrimināciju absolventu sākuma algās.
“Visās no 10 populārajām profesijām, izņemot vienu, vīrieši sāk ar augstāku vidējo algu nekā sievietes. Visās 10 atšķirības laika gaitā palielinās,' saka Guardian.
Deloitte galvenā joma, kas politikas veidotājiem jārisina, ir sieviešu mudināšana strādāt zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas jomās, kur vidējā algu atšķirība ir vismazākā, bet kur arī sieviešu īpatsvars ir visniecīgākais, proti, tikai 14 procenti.
Ziņojumā teikts, ka tas ir saistīts ar izvēli, kas izdarīta skolā, un trīs reizes vairāk zēnu izvēlas studēt skaitļošanu GCSE līmenī un par 50% vairāk studē dizainu un tehnoloģiju.
Helēna Bērna, Oksfordas universitātes matemātiskā biologe, pastāstīja BBC sievietēm bija svarīgi, lai šādās profesijās būtu sieviešu paraugi.
Viņa piebilda: 'Kā jūs varat izmantot savu matemātiku, fiziku, ķīmiju, dažādas disciplīnas, kā tas izskatās? Tas, ko es daru, nav tas, ko es iedomājos, ka matemātiķis darīja, kad es mācījos skolā. Tas ir daudz jautrāk.
Valdības pārstāve sacīja: “Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem ir zemākās reģistrētās, taču mēs esam apņēmušies to pilnībā novērst vienas paaudzes laikā.
'Mēs turpinām mudināt vairāk meiteņu studēt šos priekšmetus, un pagājušajā gadā par 12 500 vairāk meiteņu sasniedza A līmeni [dabaszinātņu, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas] priekšmetos, salīdzinot ar 2010. gadu.'
