IoD krēsls izraisa pretreakciju saistībā ar 'mikro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu'
Sievietes ieliek savu darbu darbā, tik ilgi atpūšoties pēc bērna piedzimšanas, saka lēdija Barbara Judge
Direktoru institūta pirmais sieviešu krēsls ir izraisījis vienlīdzības aizstāvju pretreakciju pēc tam, kad sievietēm tika ieteikts izmantot mazāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, lai aizsargātu savu darbu.
'Ilgi grūtniecības un dzemdību pārtraukumi ir slikti sievietēm,' lēdija Barbara Judge sacīja forumam Women in Wealth.
Viņa arī uzteica ASV sistēmu, kas garantē 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu, saka The Daily Telegraph .
Apvienotajā Karalistē sievietes pēc dzemdībām var paņemt līdz pat 52 nedēļām atvaļinājumu, bet likumā noteiktā maternitātes alga ir pieejama 39 nedēļas. Saskaņā ar jaunajiem likumiem, kas stājās spēkā šogad, vīrieši tagad var dalīt šo pabalstu.
Judge, kura pēc dēla piedzimšanas bija brīva no darba 12 dienas, minēja draudzenes piemēru, kura 12 mēnešus atņēma darbu Apvienotās Karalistes patēriņa preču uzņēmumā Reckitt Benckiser.
Tomēr trīs mēnešus pēc draudzenes atgriešanās darbā viņa bija 'pirmā', kas tika atlaista no darba, kad sākās finanšu krīze, jo uzņēmums 'saprata, ka viņa viņiem nav vajadzīga', apgalvoja Judge.
Ben Black, My Family Care izpilddirektors, kas nodrošina bērnu aprūpes atbalstu darba devējiem, piekrita. Viņš teica iNews : 'Cilvēki bija sarūgtināti par [tiesneša] komentāriem, jo tas varētu nebūt godīgi, bet tā ir praktiska realitāte.'
Tomēr tādi cilvēki kā Mumsnet, sieviešu tiesību labdarības organizācija Fawcett Society un vecāku labdarības organizācija NCT kritizēja viņas komentārus, savukārt bērnu audzināšanas autore Tanita Kerija rakstīja Telegrāfs , teica: 'Iespējams, ka sievietes, kuras izmanto visu savu pabalstu, ir mazāk apņēmušās, izplūst visos līmeņos.'
Kā galvenais iemesls bieži tiek minēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un ietekme uz karjeras attīstību sievietes vidēji pelna līdz pat trešdaļai mazāk nekā vīrieši .
Likums aizsargā mātes no atlaišanas tikai tāpēc, ka viņu darbs var tikt segts.
Turklāt kampaņas dalībnieki apgalvo, ka vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības tiktu novērstas, ja vīrieši aktīvi piedalītos agrīnā bērnu aprūpē un darba vietas piedāvātu lielāku elastību.
Labdarības organizācijas Working Families izpilddirektore Sāra Džeksone sacīja: “Visi biznesa pierādījumi liecina, ka labi apmaksāts, ilgāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nodrošina veiksmīgāku atgriešanos darbaspēkā. Jūs, visticamāk, saglabāsit savas sievietes un redzēsit karjeras izaugsmi.
Pat Direktoru institūts distancējās no tiesneša izteikumiem, stāstot Laiki tās locekļiem ir “jādara viss iespējamais, lai nodrošinātu, ka ģimene nekad nav šķērslis karjeras attīstībai”.
