Mobilo darbinieku skaita pieaugums
Organizācijām ir jāmaina sava “biroja” definīcija, kad mēs ieejam jebkurā laikā un vietā strādāšanas laikmetā
Līdz 105,4 milj. Tik daudz mobilo un attālināto darbinieku būs ASV līdz 2020. gadam (no 96,2 miljoniem 2015. gadā), liecina analītiķu firmas IDC dati. Lai gan Apvienotās Karalistes prognozes ir mazākas, domājams, ka lielākā daļa darbinieku nākotnē nedosies uz noteiktu vietu katru dienu, lai veiktu savu darbu.
Lai gan šādas prognozes varētu būt labi nodomas, labi izpētītas un pamatotas ar patiesību. Tie nesniedz precīzu priekšstatu par realitāti. Jo, vai mums tas patīk vai nē, mēs esam visi mobilie darbinieki.
Jūs varētu ceļot darba dēļ un rediģēt dokumentu vilcienā. Iespējams, jūs saņemat e-pasta ziņojumus, gaidot, kamēr ārsts izskatīs savu pacientu sarakstu, un jūs, izejot no operācijas, nepametat vairāk slimību, nekā ieradāties. Vēl arvien biežāk jūs izmantojat bezmaksas Wi-Fi lidojumā, dodoties prom no darba pasaules un uz savu izvēlēto brīvdienu galamērķi (vismaz fiziski).
'Mobilitāte ir kļuvusi par sinonīmu produktivitātei gan darba vietā, gan ārpus tās, un mobilo tehnoloģiju masveida ieviešana ASV ir radījusi vidi, kurā darbinieki sagaida mobilās tehnoloģijas savā darbā,' sacīja. Braiens Basets , IDC pētniecības analītiķis auto e uzņēmuma ierīču risinājumi roka.
'Šīs cerības tiks papildinātas ar jauniem risinājumiem, kas īpaši paredzēti, lai pārvaldītu problēmas, kas saistītas ar pieaugošajām mobilā darbaspēka vajadzībām.'
Neatkarīgi no scenārija, fakts ir tāds, ka diennakts birojs ir realitāte neatkarīgi no tā, vai tas tiek īstenots vai pieņemts, vai tas ir vēlams vai, godīgi sakot, vajadzīgs. Laipni lūdzam mūsdienu pasaulē. Nav “izslēgšanas” pogas.
Tāpēc ir svarīgi, lai organizācijas un indivīdi, savukārt, saprastu, kas tām ir svarīgi darba un ar darbu saistītā kontekstā, un tiktu galā ar lietām, par kurām patiesībā nemaz nav jātērē laiks.
Iespējams, jums ir jāsaņem paziņojums par noteiktām lietām, nevis citām (jums var būt cilvēki, kas ar to nodarbojas jūsu vietā), lai nodrošinātu, ka jums ir pieejami rīki, tehnoloģijas un procesi, lai jūs tiktu pārtraukti tikai nepieciešamības gadījumā, nevis visi laiks.
Lietotņu ekonomika
Lietotnes ir jaunākā mode. Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties to saukt par lietotņu eksploziju vai lietotņu ekonomiku, mēs esam kļuvuši par arvien vairāk lietotņu izsalkušu valsti. Rakstīšanas laikā Apple ziņoja, ka no tā App Store ir lejupielādēti aptuveni 100 miljardi lietotņu. Palielinās arī Android un Windows lietotņu apjoms, pat neņemot vērā neskaitāmās uzņēmumu lietošanas gadījumam raksturīgās lietotnes, piemēram, tās, kas ir vērstas uz analīzi, CRM, ERP un tā tālāk.
Šīs lietotnes nevar darboties tukšā dūšā. Daudzi no mums izmanto savus mobilos tālruņus vai tā sauktos viedos pulksteņus, lai neatpaliktu no kustības ātruma, taču tas nav praktiski katrā lietošanas gadījumā. Iepazīstieties ar īpaši pārnēsājamā tālruņa lomu. Tādas ierīces kā HP Elite x2 1011 2-in-1 tika izstrādātas, paturot prātā šo ideju. Šis formas faktors nozīmē, ka jums nav jāzvana, iegādājoties planšetdatoru vai Ultrabook datoru, jo būtībā var būt abi, taču nav jānēsā līdzi divas atsevišķas ierīces.
HP Elite x2 1011 apmierina arī mobilā darbinieka vajadzību pēc augsta līmeņa veiktspējas apvienojumā ar vieglu pārvaldību un drošību.
IT patērēšana
IT patērēšana visu satricināja. Tas atņēma kontroli no IT nodaļas un noveda pie tā, ka lietotāji tos apiet, ja viņi nevarēja vai nevarēja nodrošināt rīkus, tehnoloģijas un formas faktorus, kas lietotājiem bija pazīstami ārpus biroja. Īsāk sakot, tas bija slikti biznesam un atstāja daudzas organizācijas neaizsargātas, jo vienkāršā vietā slēpās milzīgi drošības caurumi.
BYOD centās atjaunot šo līdzsvaru un panākt dzīvotspējīgu kompromisu, kas sniedza labumu gan uzņēmumiem, gan privātpersonām.
Ja strādniekiem ir jāpilda savs darbs jebkurā laikā un vietā, robežas starp personīgo un profesionālo dzīvi ir vēl vairāk izplūdušas. Tas nozīmē, ka lietotāji galvenokārt nepieļaus smilškrāsas un garlaicīgas iekārtas. Viņi vēlas lietas, kas ir estētiski patīkamas. Tomēr viņi arī nevēlas ierīces, kuru stils atšķiras no būtības. Viņi vēlas baudīt savu sakāmvārdu kūku un patērēt to, ko tā var piedāvāt neatkarīgi no iestatījuma.
Tātad, kā organizācijas var vislabāk reaģēt uz modi un IT lietpratīgu lietotāju pieprasījumu, kuri zina, kas ir BYOD, un prāto, kāpēc viņu bizness vēl tikai nepadara, viņuprāt, ļoti saprātīgu?
Tas viss ir saistīts ar savas auditorijas pazīšanu. Laiki, kad iegādājāties ierīču partiju un pēc tam mēģināja modernizēt savu darbinieku darbu, lai tie atbilstu šī aprīkojuma funkcionalitātei, ir sen pagājuši. Tas pats attiecas arī uz programmatūru. Mākoņu pasaulē darbinieki vienkārši apies IT nodaļu, ja atbildēs nē vai nereaģē uz viņu prasībām. Tā vietā viņi vienkārši izņems savas kredītkartes un iegādāsies jebkuru lietotni vai pakalpojumu, kas palīdz ātrāk un vienkāršāk veikt savu darbu. Laipni lūdzam ēnu IT pasaulē. Tā varētu nebūt IT un biznesa izvēle, taču tā ir jaunā realitāte, tāpēc organizācijām ir ne tikai jāpierod, bet arī jānovērš pieprasījums pēc tās un attiecīgi jāreaģē.
Izplūdušas robežas
Līnijas starp darbu un spēli nekad nav bijušas tik pārejošas. Kā strādniekiem — neatkarīgi no mūsu statusa komerciālajā pārtikas ķēdē — mums ir jāpaveic vairāk ar mazāku summu un jābūt pieejamiem ikreiz, kad radīsies uzņēmuma vajadzības. Mēs vienkārši nevaram izpildīt šīs prasības bez tehnoloģijām.
Tāpēc ir tik svarīgi nodrošināt, lai jūsu darbiniekiem būtu piemērotas tehnoloģijas, kas ir piemērotas ne tikai darbam, ko viņi veic šodien, bet arī darbam, ko jūs gaidīsit rīt.
Mobilo darbinieku skaits noteikti pieaug. Un jūs nevēlaties riskēt zaudēt savus labos cilvēkus citai organizācijai, kas jau ir sakārtojusi savu mobilo darbinieku stratēģiju. Nākotnē, kad uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus, potenciālie kandidāti būs tikpat vērsti uz piedāvātajām tehnoloģijām un elastību, kā uz atalgojumu un citiem ieguvumiem. Organizācijām jau tagad ir jāsāk gatavoties tam, ka darbā ienāks nākamās paaudzes strādnieki.
Viņi gaidīs viegli lietojamu un pārnēsājamu tehnoloģiju. Viņi vēlēsies, lai tam būtu gan izskats, gan personība. Un viņiem būs nepieciešams, lai tas būtu pieejams un lietojams visu diennakti. Jebkas cits viņiem būs vienkārši nepieņemams un, savukārt, nozīmē mazāku lojalitāti pret jums kā darba devējam.
Īsāk sakot, šodien pieņemtie lēmumi par tehnoloģijām, lai veicinātu biznesa panākumus, var būtiski ietekmēt jūsu uzņēmuma attīstību nākotnē. Ņemiet vērā faktu, ka aiz katras biznesa tehnoloģijas slēpjas cilvēks, un padomājiet par to, kas tieši šai personai ir vajadzīgs. Galu galā viņi ir mobilie darbinieki.
