Kas ir pozitīvā diskriminācija – un vai tā novērš nevienlīdzību?
Valsts policijas priekšnieku padomes priekšnieks saka, ka steidzami jārīkojas, lai cīnītos pret vervētāju “neapzināto aizspriedumu”
Lielbritānijas BAME kopienas ir nepietiekami pārstāvētas sēžu zālēs un daudzās citās profesionālajās jomās
Getty Images
Lielbritānijas policijas priekšnieku vadītājs aicinājis pieņemt radikālus jaunus likumus, kas ļauj varasiestādēm, pieņemot darbā darbiniekus, pozitīvi diskriminēt par labu etniskajām minoritātēm.
Intervijā ar The Guardian , Nacionālās policijas priekšnieku padomes priekšsēdētāja Sāra Torntone sacīja, ka neapzināta neobjektivitāte joprojām valda Apvienotās Karalistes policijas darbā un bieži vien ietekmē lēmumus paaugstināšanā. Viņa piebilda, ka virsniekiem no melnādainajām, aziātiskajām un minoritāšu etniskajām (BAME) izcelsmēm ir arī lielāka iespēja tikt pie disciplināratbildības nekā viņu baltajiem kolēģiem.
Tortons apgalvo, ka policistu rindas turpmākajās desmitgadēs būs pārāk baltas, ja vien netiks pieņemti jauni pozitīvās diskriminācijas tiesību akti, kas šokētu sistēmu.
Tas prasīs ilgu laiku. Policijas darbinieku mainība tiešām ir diezgan lēna, tātad aptuveni 6% gadā, tas vienmēr prasīs ilgu laiku, un runa ir par to, vai varam pagaidīt, viņa sacīja.
Šķiet, ka statistika apstiprina Torntona argumentu. Iekšlietu biroja skaitļi liecina, ka 2018. gada martā 93,4% policistu Anglijā un Velsā bija baltie, un tikai 6,6% no citām etniskām grupām. Tomēr 14% no visiem Lielbritānijas iedzīvotājiem ir BAME.
Tomēr rasu diskriminācija Apvienotajā Karalistē joprojām ir ne tikai pretrunīga, bet arī nelikumīga. Vai ir pienācis laiks likumus pārrakstīt?
Kas ir pozitīvā diskriminācija?
Pozitīvā diskriminācija, ko ASV dēvē par apstiprinošu rīcību, ir process, kurā tiek palielināts darbinieku skaits no nepietiekami pārstāvētām grupām, piemēram, etniskajām minoritātēm, sievietēm vai invalīdiem, darba vietās, no kurām viņi ir izslēgti, dodot priekšroku darbinieku atlasei ar šādām īpašībām. .
Lai gan daudzas valstis, tostarp ASV, pieļauj pozitīvas diskriminācijas praksi, Apvienotajā Karalistē tā joprojām ir nelikumīga 2010. gada Vienlīdzības likums , pamatojoties uz to, ka process nepiešķir vienlīdzīgu attieksmi pret visām rasēm.
Praksi nedrīkst jaukt arī ar pozitīvu rīcību, kas Apvienotajā Karalistē kļuva likumīga 2011. gada aprīlī. Profesionālais tīkls Sieviešu inženieru biedrība (WES) definē pozitīvu rīcību kā pasākumus, kas veikti, lai atbalstītu nepietiekami pārstāvētu minoritāšu pieņemšanu darbā, lai kompensētu pagātnes diskrimināciju vai kompensētu esošās attieksmes, uzvedības un struktūras radītos trūkumus.
Būtiski, ka pozitīvā diskriminācija ļauj darba devējam izvēlēties kandidātu, pamatojoties uz viņa aizsargātajām īpašībām, turpretim uzņēmums, izvēloties, kuru pieņemt darbā vai paaugstināt amatā, var izsaukt pozitīvu rīcību tikai tad, ja tas saskaras ar diviem kandidātiem, kuri katrs ir “tik kvalificēts kā” cits, teikts brīvpiekļuves HR vietnē Personāls šodien .
Vai pozitīvā diskriminācija darbojas?
Šķiet, ka daudzveidība ir svarīgs uzņēmējdarbības faktors. Saskaņā ar vadības konsultāciju uzņēmuma pētījumu McKinsey & Company , uzņēmumiem, kas atrodas pirmajā kvartilē pēc dzimuma vai rasu un etniskās daudzveidības, ir lielāka iespēja, ka finansiālā atdeve pārsniedz to valsts nozares vidējo rādītāju.
Pētījums arī atklāja, ka dažādi uzņēmumi spēj labāk iegūt labākos talantus un uzlabot savu orientāciju uz klientu, darbinieku apmierinātību un lēmumu pieņemšanu.
Tomēr daudzveidību darbavietā joprojām kavē darbinieku atlases aizspriedumi, ziņo ziņojumi Forbes , kurā teikts, ka darba devējiem var būt zemapziņas vai stereotipiski uzskati par veiksmīga cilvēka izskatu, kas var ietekmēt to, kā [cilvēks] salīdzina un pretstata dažādus kandidātus, nevis novērtē katru pēc individuālajiem nopelniem.
Bet vai pozitīva diskriminācija ir veids, kā panākt dažādību? Rakstā par The Guardian , civildienesta analītiķe Luīze Meinarda-Atema apgalvo, ka pozitīvā diskriminācija palīdz ne tikai mazināt sasnieguma sajūtu tiem, kas atrodas monētas labajā pusē, bet arī veicināt aizvainojumu tajos, kuri nav daļa no izvēlētās minoritātes.
Tikmēr darbā pieņemšanas vietne Launchpad jautā, vai pozitīva diskriminācija var palielināt risku pieņemt darbā cilvēkus, kuri nav īsti piemēroti lomai, un netīši saglabāt neobjektivitāti, jo pastāv uzskats, ka cilvēkus neizraugās tikai viņu prasmes, vērtības un uzvedība.
Neraugoties uz šādām bažām, darbā pieņemšanas apstādināšana un karjeras izaugsmes kavēšanās BAME kopienās ir likusi arvien lielākam etnisko minoritāšu darbinieku skaitam domāt, ka pozitīvā diskriminācija ir jālegalizē.
Nacionālās melnādaino policijas asociācijas prezidents Tola Munro, uzstājoties Iekšlietu komitejas sēdē šīs nedēļas sākumā, sacīja deputātiem, ka citu iniciatīvu neveiksmes nozīmē, ka vienīgā reālā iespēja ir pozitīva diskriminācija, liecina policijas ziņu vietne. Policijas profesionālis ziņojumi.
Munro atsaucās uz BAME darbinieku aptauju oktobrī, kurā atklājās, ka 80% atbalsta pozitīvu diskrimināciju, salīdzinot ar aptuveni 35% 2013. gadā.
