FTSE 100 vadītāji saņem algu samazinājumu par £ 1 miljonu
Investoru sacelšanās un sabiedrības sašutums samazina vadītāju vidējo algu līdz 4,5 miljoniem mārciņu
Sers Martins Sorels, reklāmas giganta WPP izpilddirektors
Džastins Taliss/AFP/Getty Images
Lielbritānijas lielāko biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu vadošo vadītāju algas pagājušajā gadā samazinājās par gandrīz 1 miljonu mārciņu, 'pēc investoru un politiķu spēcīgā spiediena', teikts Financial Times .
Virkne investoru sacelšanās, draudi ar politisku iejaukšanos un sabiedrības protesti ir izraisījuši apbalvojumu samazināšanu vairākiem augstākajiem priekšniekiem, tostarp seram Martinam Sorrelam, reklāmas giganta WPP izpilddirektoram un Bodam Dadlijam, viņa kolēģim naftas lielveikalā BP. .
Rezultātā FTSE 100 vadītājiem 2016. gadā tika izmaksāti vidēji 4,5 miljoni mārciņu, ieskaitot mainīgo atalgojumu gan skaidrā naudā, gan akcijās, liecina Chartered Institute of Personnel and Development un High Pay Centre. Tas ir par 17 procentiem mazāk nekā 2015. gadā, kad viņi saņēma 5,4 miljonus mārciņu.
Tomēr Stefans Stterns no Augsto atalgojuma centra brīdināja, ka izmaiņas 'līdz šim bija vienreizējas' un 'ierobežota un ļoti novēlota' reakcija uz naidīgo sabiedrisko domu.
Maijā fondu pārvaldnieks Royal London paziņoja, ka lielie valsts uzņēmumi ir darījuši pašu minimumu, lai iegūtu akcionāru apstiprinājumu, lai gan tas 'izcēla BP uzslavas dēļ', saka FT.
Daļu no samazinājuma skaidro ar lieliem kritumiem atsevišķos uzņēmumos: uzņēmumā Sky Džeremija Darroha atalgojums pieauga no 17 miljoniem mārciņu līdz 4,7 miljoniem mārciņu, “jo uzņēmuma ilgtermiņa stimulēšanas plāni ir paredzēti tikai alternatīviem gadiem”.
GMB arodbiedrības arodbiedrību vadītāji sacīja, ka šie skaitļi 'tiešām parāda skandalozo plaisu starp bagātajiem un pārējiem', piebilstot, ka vidējam Apvienotās Karalistes strādniekam ar 28 213 mārciņām būtu jāstrādā 159 gadi, lai nopelnītu tikpat, cik vidējais FTSE 100 priekšnieks. 12 mēnešu laikā.
Papildus tam ir žāvājošs dzimumu sadalījums: Sorrell, vislabāk apmaksātais vīriešu kārtas vadītājs, pagājušajā gadā saņēma 48 miljonus sterliņu mārciņu, kas ir tāda pati kā piecu sieviešu FTSE 100 vadošo vadītāju kopējais atalgojums kopā.
Paredzams, ka valdība nākammēnes 'publicēs ierosinātās atbildīgās uzņēmējdarbības reformas', kas varētu ietvert pasākumus, lai mēģinātu nodrošināt akcionāriem lielāku kontroli pār vadītāju atalgojumu.
IoD pieprasa investoriem lielāku teikšanu par vadītāju atalgojumu
10. maijs
Direktoru institūts (IoD) ir aicinājis akcionāriem piešķirt lielākas tiesības noraidīt ilgtermiņa atalgojuma darījumus, aicinot mainīt noteikumus, lai piespiestu pārdomāt, ja trīs no desmit investoriem noraida atalgojuma pārskatīšanu. BBC .
Šobrīd investoriem ik pēc trim gadiem ir saistošs akcionāru balsojums par biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu kopējo atalgojuma stratēģiju. Ja 51% noraida polisi, uzņēmumam ir jāatgriežas pie rasēšanas dēļa.
Retrospektīvās balsošanas pret faktiski samaksātajām summām nav jārīkojas nekavējoties, lai gan kopējais plāns ir jāatdod balsošanai nākamajā gadā.
Saskaņā ar IoD plāniem uzņēmumiem būtu jārīkojas, ja 30 procenti investoru nobalsos pret trīs gadu atalgojuma darījumiem. Tas palīdzēs nostiprināt neatkarīgo akcionāru varu tajos uzņēmumos, kurus joprojām kontrolē to dibinātāji.
Vadītāju atalgojums pēdējos gados ir kļuvis par pārbaudes akmeni, un ievērojamas sacelšanās ir kļuvušas par regulāru ikgadējo kopsapulču iezīmi.
Valdība arī ir apsolījusi rīkoties, lai novērstu pārmērības, lai gan Terēza Meja atkāpās no agrākā ierosinājuma piespiest uzņēmumus nodrošināt darbinieku pārstāvniecību valdēs.
Deputāti aicina aizliegt ilgtermiņa vadītāju atalgojuma paketes
05 aprīlis
Ilgtermiņa atalgojuma paketes, kas balstītas uz akcijām, augstākā līmeņa vadītājiem būtu jāaizliedz “cik drīz vien iespējams”, iesaka parlamenta uzņēmumu atlases komiteja.
Publicējot plašu ziņojumu, kura mērķis ir modernizēt korporatīvās pārvaldības noteikumus, deputāti brīdināja, ka 'pēdējie skandāli un vadītāju atalgojuma jautājums ir iedragājuši sabiedrības uzticēšanos korporatīvajai kultūrai'. The Guardian .
'Satraucošo sabiedrības neuzticības trūkumu uzņēmējdarbībai ir veicinājuši nesenie skaļi sliktas prakses piemēri, kā arī atalgojuma līmenis, kas ir tik augsts, ka nav iespējams saskatīt ticamu saikni starp atalgojumu un darba rezultātiem. ' teikts ziņojumā.
Deputāti uzsvēra Sports Direct gadījumus, kad apstākļi tās Shirebrook noliktavā tika salīdzināti ar 'Viktorijas laika darba namu' un strādniekiem regulāri maksāja mazāk par minimālo algu, kā arī BHS sabrukumu, kurā lielā mērā vainoja simtiem miljonu. mārciņas, ko no uzņēmuma izņēmuši direktori, tostarp miljardieris sers Filips Grīns.
Komiteja arī ierosināja, ka valdības draudētais uzņēmumu atalgojuma ierobežojums varētu ietvert aizliegumu veikt sarežģītus atalgojuma darījumus miljonu vērtībā katru gadu.
Citi priekšlikumi pārmērīga atalgojuma ierobežošanai varētu paredzēt darbinieku pārstāvību atalgojuma komitejās un šo grupu vadītāju atkāpšanos no amata, ja mazāk nekā 75% akcionāru atmaksās darījumus.
Ziņojumā arī ieteikts privātajiem uzņēmumiem piespiest parakstīties uz brīvprātīgu kodeksu, kas ir līdzīgs tam, kas attiecas uz biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem, un šo ideju izvirzījusi arī parlamenta pensiju komiteja.
Papildus atalgojumam deputāti arī izsaka virkni ieteikumu, kā novērst sieviešu un etnisko minoritāšu nepietiekamu pārstāvību valdēs, saka Financial Times .
To vidū ir priekšlikums sievietēm līdz 2020. gadam ieņemt pusi no visiem vadošajiem amatiem.
Vadītāju atalgojums pēdējos mēnešos ir kļuvis par galveno problēmu, un virkne akcionāru sacelšanās ir izraisījusi tādu atalgojuma darījumu ierobežošanu kā BP izpilddirektors Bobs Dadlijs un viņa kolēģi Thomas Cook un tabakas uzņēmumā Imperial.
BlackRock sasniedz vadītāju atalgojumu
16. janvāris
Pasaulē lielākais fondu pārvaldnieks brīdina uzņēmumus pārtraukt saviem augstākajiem vadītājiem piešķirt atalgojuma paketes.
BlackRock, 'lielākais akcionārs gandrīz katrā uzņēmumā, kas kotēts FTSE 100 un FTSE 250', saskaņā ar BBC , teica, ka tā apstiprinās algu palielināšanu direktoriem tikai tad, ja palielināsies arī darbinieku algas.
Tā arī draudēja balsot pret vadītāju pārvēlēšanu, ja tās padoms tiks ignorēts.
'Ja mēs noteiksim, ka vadītāju atalgojums nav saskaņots ar akcionāru labākajām ilgtermiņa interesēm, mēs to ņemsim vērā arī mūsu balsošanas lēmumā par atalgojuma komitejas locekļu pārvēlēšanu,' teikts vēstulē vairāk nekā 300 Apvienotās Karalistes uzņēmumi.
'Ņemot vērā pieaugošo politisko uzmanību šim jautājumam,' saka BBC, daži uzņēmumi var ņemt vērā BlackRock aicinājumu.
Premjerministre Terēza Meja, stājoties amatā pagājušajā vasarā, norādīja uz vadītāju atalgojuma ierobežošanu, tostarp mājienus, ka viņa dos akcionāriem lielākas tiesības noraidīt vadītāju atalgojuma līgumus ar saistošu ikgadēju balsojumu.
Tomēr kopš tā laika viņa, šķiet, ir samazinājusi šo un citus ieteikumus, piemēram, darbinieku pārstāvju iecelšanu valdēs.
Leiboristu līderis Džeremijs Korbins ir arī izklāstījis plānus ierobežot vadītāju atalgojumu noteiktā līmenī vai vairākkārt ar darbinieku vidējo izpeļņu.
Saskaņā ar High Pay Centre datiem FTSE 100 uzņēmumu vadītāju vidējā atalgojuma pakete tagad ir 4,3 miljoni mārciņu, kas ir 140 reizes lielāka nekā vidējam darbiniekam.
Deputāti sāk izmeklēšanu par vadītāju atalgojuma pieaugumu
16. septembris
Ietekmīga deputātu grupa ir sākusi plašu korporatīvās pārvaldības izmeklēšanu, kas koncentrēsies uz vadītāju atalgojuma pieaugumu.
Uzņēmējdarbības inovāciju un prasmju komiteja apsvērs vairākus jautājumus, kas saistīti ar acīmredzamo korporatīvo pārmērību, tostarp to, kāpēc uzņēmumu augstāko vadītāju atalgojums pēdējo trīs gadu desmitu laikā ir strauji pieaudzis.
Tā arī pārbaudīs, vai valdībai būtu jānosaka oficiālas pilnvaras, lai tieši iesaistītos, lai kontrolētu vai ierobežotu vadītāju atalgojuma piešķiršanu.
Starp saviem daudzajiem uzdevumiem komiteja rūpīgi pārbaudīs uzņēmumu direktoru iecelšanu, lomu un uzraudzību, kā arī to, vai tādi paši stingri noteikumi attiecībā uz valsts uzņēmumiem būtu jāpiemēro to privātajiem kolēģiem.
Šādi jautājumi tiek izskatīti BHS sabrukuma un Sports Direct sliktās darba prakses rezultātā. Komiteja izskatīs iesniegumus līdz 26. oktobrim un varētu turpināt aicināt lieciniekus ierasties personīgi.
Deputātu pārbaude tiek veikta pēc vēstules, kuru visu FTSE 350 uzņēmumu priekšsēdētājiem nosūtīja Legal and General Investment Management (LGIM), galvenais akcionārs, kas pieprasa izmaiņas vadītāju atalgojuma politikā.
Starp vairākām prasībām Sky News atzīmē to LGIM prasa, lai ikviens, kas vada uzņēmuma atalgojuma komiteju, būtu vismaz vienu gadu nostrādājis valdē kā direktors. Tā arī aicina visas biržas sarakstā iekļautās firmas publicēt koeficientu, kurā salīdzina to izpilddirektora kopējo atalgojumu ar vidējo darbinieku atalgojumu.
Pēc virknes investoru sacelšanās tādos uzņēmumos kā BP uzņēmumi ir nostājušies pret augstu atalgojumu — FTSE vadītāja atalgojums pagājušajā gadā pieauga par 10 procentiem.
Uzņēmumiem ir jācīnās arī ar jaunu premjerministru, kurš ir izvirzījis stingru pieeju uzņēmumu atalgojumam. Priekšlikumi sekos šoruden, un paredzams, ka tajos būs arī pieprasījums pēc darbinieku pārstāvjiem valdēs.
Maiks Fokss, Royal London Asset Management Ilgtspējīgu investīciju vadītājs, atzinīgi vērtē to, ka uzmanība atkal pievērsta vadītāju atalgojumam, taču brīdina, ka pastāv risks, ka tiks sniegta 'nepareiza atbilde uz pareizo jautājumu'.
'Ieteikums par darba samaksas koeficientu ir neapstrādāts pasākums, kas rada risku, ka labi pārvaldīti uzņēmumi tiek pakļauti tādai pašai rīcībai kā tie, kas klaji neievēro to, kas ir pieņemams,' viņš saka.
FTSE 100 priekšnieki nopelna 144 reizes vairāk nekā vidēji Lielbritānijas strādnieki
8. augusts
Terēzas Mejas apņemšanās ierobežot pārmērīgo vadītāju atalgojumu ir nonākusi uzmanības centrā, jo jauni skaitļi liecina, ka FTSE 100 vadītāju atalgojums pagājušajā gadā pieauga par desmit procentiem.
Saskaņā ar skaitļiem, ko publicējusi kampaņu grupa High Pay Centre, Apvienotās Karalistes biržā kotēto uzņēmumu vadītāji 2015. gadā vidēji paņēma mājās 5,5 miljonus mārciņu.
'Blue chip' priekšnieku vidējā alga bija 4 miljoni sterliņu mārciņu — 144 reizes vairāk nekā 27 600 mārciņu vidējā Apvienotās Karalistes strādnieka alga. BBC ziņojumi. Šajos uzņēmumos tas ir 129 reizes lielāks par darbinieka vidējo izpeļņu.
Meja pagājušajā mēnesī iebilda pret 'iracionālo, neveselīgo un pieaugošo plaisu' starp augstāko priekšnieku un vidējo strādnieku algām savā kampaņā par toriju vadītāju un premjerministru.
Viņa ir izklāstījusi vairākus politikas risinājumus, tostarp divus īpaši atzinīgi novērtēja High Pay Center direktors Stefans Sterns: darbinieku pārstāvju iecelšana valdēs un piespiešana visām lielajām firmām publicēt datus, salīdzinot priekšnieku un darbinieku atalgojumu.
Piedāvājot kontrastējošu skatu uz Forbes Tims Vorstalls kritizē “absurdo, gluži vienkārši smieklīgo” salīdzinājumu starp FTSE 100 vadītāju un parasto Apvienotās Karalistes darbinieku atalgojumu.
Viņš saka, ka šie uzņēmumi patiesībā ir lieli starptautiski uzņēmumi, kas ir tikai kotēti Lielbritānijā, un tāpēc “salīdzināt kaut ko par [viņu vadītāju atalgojumu] ar Lielbritānijas ekonomiku vai atalgojumu tajā ir vienkārši muļķīgi”.
Viņš piebilst, ka akcionāriem 'pieder šie uzņēmumi, un tas, ko viņi maksā saviem darbiniekiem, ir pareizi un pienācīgi viņu un viņu pašu jautājums'.
Iespējams, tad Worstall varētu vairāk atbalstīt Mejas politikas ierosinājumus, ka akcionāru balsojumus par vadītāju atalgojumu vajadzētu padarīt juridiski saistošus.
Tas būtu pievienojis reālu nozīmi akcionāru sacelšanās BP šopavasar, kad investori noraidīja £ 14 miljonus atalgojuma darījumu par tās vadītāju Bobu Dadliju.
Līdzīgas sacelšanās ir novērotas, piemēram, Weir, Reckitt Benckiser, Shire un Standard Chartered, kuru rezultātā Izpilddirektoru atalgojuma darba grupai, kurā ietilpst daži no Lielbritānijas visievērojamākajiem priekšniekiem, ir paziņots, ka vadītāju atalgojums Apvienotajā Karalistē nav piemērots. ar nolūku'.
Infografika autors www.statista.com vietnei TheWeek.co.uk.
Investīciju gigants atbalsta premjerministra atalgojuma samazināšanu
20. jūlijs
Premjerministres Terēzas Mejas priekšlikums ierobežot vadītāju atalgojumu ir nodrošinājis viena no pilsētas lielākajiem investoriem atbalstu.
Dominiks Rosi, Fidelity International galvenais investīciju speciālists, kas pārvalda 185 miljardus mārciņu klientu vārdā, šodien sacīs, ka izklāstītie plāni ieviest ikgadēju saistošu balsojumu par atalgojumu veicinās centienus 'saskaņot... atlīdzības ar akcionāru interesēm'.
Pagājušajā nedēļā paziņojot par savu plānoto programmu valdībai, pirms viņa negaidīti tika iecelta augstākajā amatā bez līdera sacīkstēm, Meja sacīja, ka 'lielajam biznesam ir jāmainās' un ka viņa vēlas veicināt ekonomiku, kas darbojas 'visiem'.
Starp viņas izklāstītajām politikām bija plāni sniegt akcionāriem un darbiniekiem lielāku balsi lielos uzņēmumos, tostarp darbinieku pārstāvju iekļaušana valdēs un saistošs ikgadējs akcionāru balsojums par atalgojumu.
Saskaņā ar plāniem, ko 2013. gadā ieviesa toreizējais biznesa sekretārs Vince Cable, biržā kotētajiem uzņēmumiem jau tagad reizi trijos gados ir jāiesniedz saistošs akcionāru balsojums par savu atalgojuma politiku.
Uzņēmumiem savos gada pārskatos jāiekļauj arī “īstenošanas ziņojums”, kurā norādīts, kā faktiskais atalgojums ir saistīts ar apstiprināto politiku, par kuru akcionāru balsojums ir konsultatīvs. Ja tas tiek pazaudēts, priekšnieki var turpināt, bet nākamgad jāiesniedz plašāka politika jaunam saistošam balsojumam.
Kopš šo noteikumu stāšanās spēkā Fidelity ir mudinājusi uzņēmumus nodrošināt ilgtermiņa stimulus atalgojuma politikā, kas ilgst vismaz piecus gadus. Tas ir nodrošinājis 48 no 100 sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem atbalstu.
Rosi šodien sacīs, ka, lai gan viņš ir 'priecājies par sasniegto progresu... joprojām ir jādara' un ka jaunie priekšlikumi 'pievienos ievērojamu impulsu', Sky News ziņojumi.
Viņa nav vienīgā galvenā balss, kas atbalsta plānus. Lobētāju Investīciju asociācijas izveidota grupa ziņojumā, kas tiks publicēts nākamnedēļ, varētu atbalstīt ikgadējo balsojumu par atalgojumu.
Finanšu pārskatu padomes uzraudzības iestāde ir arī paziņojusi, ka pārmērīgs vadītāju atalgojums ir mazinājis sabiedrības uzticību lielajiem uzņēmumiem. The Guardian .
Diemžēl nepārtrauktā nekonsekventā saskaņošana starp vadītāju atalgojumu un uzņēmuma darbības rezultātiem, kā arī starp augstākā līmeņa vadītāju un darbinieku atalgojumu ir izraisījusi sabiedrības uzticības trūkumu,” teikts tajā.
Uzņēmumiem ir jārisina “toksiskā” attieksme pret vadītāju atalgojumu
15. jūlijs
Saskaņā ar konsultāciju grupas PricewaterhouseCoopers ziņojumu uzņēmumiem ir jādara vairāk, lai novērstu 'toksisko' attieksmi pret vadītāju atalgojumu, pretējā gadījumā viņiem jāsastopas ar valdības represijām.
Divas trešdaļas aptaujāto britu sacīja, ka viņi uzskata, ka vadītāju atalgojums ir pārāk augsts, un gandrīz trīs ceturtdaļas sacīja, ka tas viņus sanikno, ja izpilddirektoram tiek maksāts daudz, kamēr viņu uzņēmumam klājas slikti.
PwC partneris un ziņojuma autors Toms Goslings sacīja, ka no pastiprināta regulējuma šajā jomā “vislabāk ir izvairīties” un ka, lai izvairītos no valdības iejaukšanās, korporatīvajā kultūrā “jānotiek pamatīgām izmaiņām attieksmē un uzvedībā”.
Otrdien Direktoru institūts pastāstīja Londonas vakara standarts Apvienotās Karalistes lielākās firmas jau gadiem ilgi bija “prasījušas”, ignorējot sabiedrības sašutumu par “groteskajiem” uzņēmumu atalgojuma līmeņiem.
Lielo strādnieku šķiras iedzīvotāju neapmierinātība par nevienlīdzību un ar to saistītajiem jautājumiem tiek uzskatīta par vienu no galvenajiem iemesliem, kāpēc pagājušajā mēnesī balsoja par Brexit.
Pirmdien Terēza Meja nāca klajā ar priekšlikumiem, lai novērstu pārlieku lielas padomes telpas, tostarp 'darbinieku un patērētāju pārstāvju pievienošanu uzņēmuma valdēm un akcionāru balsojumu padarīšanu par vadītāju atalgojumu juridiski saistošu'. The Guardian .
'Ieteikt, ka lielajam biznesam ir jāmainās, nav pret biznesu,' Meja sacīja savā runā, izklāstot savu kampaņu par Toriju partijas vadīšanu. Tikai divas dienas vēlāk viņai bija darbs — un premjerministra amats.
Meja vakar veica pirmo drosmīgo darbību uzņēmējdarbības jomā, likvidējot pašreizējos uzņēmējdarbības un enerģētikas departamentus, lai izveidotu jaunu Uzņēmējdarbības, enerģētikas un rūpniecības stratēģijas departamentu.
