“Drūgs rudens”: trešā daļa Apvienotās Karalistes uzņēmumu plāno atlaist darbiniekus līdz oktobrim
Kanclers Riši Sunaks brīdina par grūtībām, kas gaidāmas, kad atvaļinājuma shēma beigsies
Mets Kārdijs/Getty Images
Jaunā aptaujā noskaidrots, ka līdz pat trešdaļai Apvienotās Karalistes uzņēmumu ir paredzēts atlaist darbiniekus līdz oktobrim, kad beigsies valdības darba saglabāšanas shēma.
Saskaņā ar Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) un personāla atlases grupas Adecco datiem, 2000 uzņēmumu, labdarības organizāciju un valsts sektora iestāžu aptauja atklāja, ka gada trešajā ceturksnī varētu samazināt darbavietas 33%.
Privātajā sektorā 38% uzņēmumu plāno atlaist darbiniekus, salīdzinot ar 16% valsts sektorā. Personāls šodien saka, ka tas ir par 50% lielāks to darba devēju skaits, kuri plāno likvidēt darba vietas, salīdzinot ar situāciju pirms trim mēnešiem, kad 22% darba devēju paredzēja atlaišanu.
CIPD padomnieks Gervins Deiviss prognozē drūmu darbu rudeni, BBC ziņas ziņojumi. Viņš teica: Šis ir vājākais datu kopums, ko esam redzējuši vairākus gadus. Līdz šim atlaišanas gadījumu skaits ir bijis neliels — bez šaubām, darba vietu saglabāšanas shēmas dēļ —, taču mēs sagaidām, ka šoruden tiks atlaisti vairāk darbinieku, jo īpaši privātajā sektorā, kad shēma tiks slēgta.
Uzticība darbā pieņemšanai provizoriski pieaug, taču ar to, visticamāk, nepietiks, lai dažu nākamo mēnešu laikā kompensētu atlaišanas pieaugumu un jauno absolventu un skolu beidzēju skaitu, kas ienāks darba tirgū.
Pagājušajā nedēļā tika ziņots, ka 135 000 darbavietu Lielbritānijā ir saskārušies ar cirvi. ekonomiskais armagedons . Analīze, ko veica Ikdienas pasts atklāja, ka 22 500 darba vietu samazināšana notiek mazumtirdzniecības sektorā, 21 600 ceļojumu un aviosabiedrību nozarē un 18 100 restorānos.
Sky News saka, ka kopš 23. marta, kad Apvienotajā Karalistē sākās bloķēšana, lielākajos uzņēmumos jau ir likvidēti vismaz 106 000 darba vietu.
'Pārveidošana nākotnei'
Lai gan 33% darba devēju teica, ka samazinās darbinieku skaitu, gandrīz puse (49%) plāno pieņemt darbā jaunus darbiniekus nākamo trīs mēnešu laikā, liecina CIPD-Adecco aptauja.
Alekss Flemings, Adecco Group Apvienotās Karalistes un Īrijas valsts vadītājs un personāla un risinājumu prezidents, sacīja: atlaišanas nodomi ir pieauguši par 11%, salīdzinot ar iepriekšējo ceturksni, bet vēl pozitīvāk ir tas, ka gandrīz puse Apvienotās Karalistes darba devēju plāno pieņemt darbā darbiniekus nākamo triju laikā. mēnešus, kas varētu liecināt par to, ka uzņēmumi pārkārtojas nākotnei.
Organizācijām turpinot pāreju uz jauno darba ēru, notiks nepārtrauktas izmaiņas darba modeļos ne tikai darbiniekiem, bet arī tiem, kuri tikai sāk savu karjeru.
Tāpēc uzņēmumiem ir jāpierāda noturība un jāpieņem jaunas pieejas, lai novērstu prasmju trūkumu, ieguldot darbaspēka prasmju uzlabošanā un pārkvalificēšanā. Pozitīvas darba vietas kultūras veidošana ir arī neatņemama esošo darbinieku koncentrēšanās, iesaistīšanās un motivācijas uzturēšana.
Sunaks: priekšā grūti laiki
Kanclers Riši Sunaks ir brīdinājis, ka daudziem cilvēkiem, piemēram, Apvienotajai Karalistei, būs grūtības atvaļinājuma shēma beidzas .
Intervijā ar Sky News Sunaks atzina, ka darba saglabāšanas shēmas izbeigšana bija viens no grūtākajiem lēmumiem, kas viņam bija jāpieņem.
Viņš teica: Ja paskatās no sākuma līdz beigām, valdība gandrīz astoņus mēnešus būs iesaistījusies, lai palīdzētu cilvēkiem izmaksāt algas - ārkārtīgi ilgu laika posmu.
Es domāju, ka lielākā daļa saprātīgu cilvēku uz to paskatītos un teiktu, ka tas nav acīmredzami ilgtspējīgs ilgtermiņā.
Tāpat kā daudzās citās pasaules valstīs, to versijas tuvojas beigām šī gada beigās.
