Deputāti pieprasa, lai visas darbavietas būtu “elastīgas”, lai novērstu dzimumu darba samaksas atšķirības
Komitejas ziņojumā arī prasīts piešķirt tēviem trīs mēnešu “labi apmaksātu” paternitātes atvaļinājumu
Rozija Hallama/Getty Images
No valdības ir nepieciešama radikāla rīcība, lai novērstu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, brīdinājusi deputātu grupa.
Sieviešu un līdztiesības atlases komiteja šodien publicēja ziņojumu, kurā izklāstīti vairāki ieteikumi, lai sasniegtu valdības mērķi vienas paaudzes laikā izbeigt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības. Tas nāk pēc tam Valsts statistikas biroja dati Pagājušā gada beigās publicētā informācija liecina, ka pēdējo četru gadu laikā atalgojuma likmes starp dzimumiem ir bijušas nelielas.
Viens no ieteikumiem ir visas darba vietas reklamēt kā tādas, kas pieļauj elastīgu darba laiku, lai sievietes, kuras atsakās no ienesīgajiem amatiem, netiktu piespiestas strādāt zemu atalgotu nepilna laika darbu.
'Sievietes strādā 59% no minimālās algas darbavietām, un nepilnu darba laiku strādājošas sievietes ieņem 41% no šiem darbiem, kas ir gandrīz divreiz viņu īpatsvars no visām darbavietām,' norāda. The Guardian .
Sieviešu pārsvars minimālās algas un nepilna laika amatos ir galvenais iemesls, kāpēc viņu atalgojums Apvienotajā Karalistē ir vidēji par nedaudz vairāk nekā 19 procentiem zemāks nekā vīriešiem. Pilna laika strādnieces saņem vidēji par 9,4 procentiem mazāku atalgojumu, un atšķirība, visticamāk, lielā mērā ir saistīta ar sieviešu atpalicību vadošos amatos, jo viņu karjeras pārtraukums ir atņemts.
Komitejas priekšsēdētāja Marija Millere (attēlā augšā) sacīja, ka ierosinājumam, iespējams, nav vajadzīgas izmaiņas likumā un ka Līdztiesības un cilvēktiesību komisijai būtu jāpārbauda, vai darba devēji pārkāpj likumu, ja viņi nepublicē darba vietas kā elastīgas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Komiteja arī ieteica tēviem līdztekus pilnam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam saņemt trīs mēnešu “labi apmaksātu” paternitātes atvaļinājumu, lai nodrošinātu, ka bērnu audzināšana netiek uzskatīta par “sieviešu darbu”, un valdībai būtu jāizveido valsts “ceļu” shēma palīdzēt sievietēm atgriezties darbā pēc bērnu piedzimšanas.
