Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem: vai firmu nosaukšana un kaunināšana darbosies?
Uzņēmumi ir piesardzīgi pret jaunajiem pasākumiem, savukārt kritiķi apgalvo, ka tie nav pietiekami tālu
Piepilsētas pilsētniece dodas uz darbu Londonā uz Sitijas fona
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Uzņēmumi, kas nemaksā sievietēm tikpat daudz kā vīriešiem, tiks nosaukti un apkaunoti saskaņā ar valdības jauno līgas tabulas stila klasifikāciju.
Plāni pirmo reizi tika atklāti pēc pagājušā gada vispārējām vēlēšanām, taču šodien publicētie detalizētie noteikumi liecina, ka darba devējiem būs jāatklāj 'daudz vairāk datu, nekā viņi bija gaidījuši'. Financial Times .
Noteikumi stāsies spēkā 2018. gadā, dodot uzņēmumiem vairāk laika sagatavoties izmaiņām, nekā tika uzskatīts iepriekš.
Pasākumi ir daļa no valdības plāna, lai vienas paaudzes laikā novērstu dzimumu algu atšķirības.
Sievietes Apvienotajā Karalistē vidēji nopelna aptuveni 80 pensus par katru vīriešu nopelnīto £, kā arī par aptuveni trešdaļu mazāka iespēja saņemt piemaksu pie algas.
Uzņēmumi un brīvprātīgās organizācijas ar vairāk nekā 250 darbiniekiem būs spiestas atklāt vīriešu un sieviešu skaitu katrā atalgojuma diapazonā. Pēc tam dati tiks publicēti līgas tabulās.
'Saprotams, ka būs jāziņo par vairākiem rādītājiem, ieskaitot vidējos un vidējos aprēķinus, prēmijas un ienākumu sadalījumu dažādos ienākumu un darba stāža līmeņos,' saka. The Guardian .
Sieviešu un līdztiesības ministre Nikija Morgana sacīja, ka pasākumi nodrošinās, ka 'dzimumu nevienlīdzībai nav kur slēpties'.
Kampaņas dalībnieki jaunos noteikumus atzinīgi novērtējuši. 'Mēs stingri ticam sakāmvārdam, ka tas, kas tiek izmērīts, tiek pārvaldīts,' sacīja Brenda Trenowden no kampaņas grupas 30% Club.
Tomēr daži biznesa aprindās apgalvo, ka skaitļi varētu būt maldinoši.
CBI ģenerāldirektore Kerolīna Fērbera sacīja, ka šādu datu publicēšana 'varēs sniegt tikai daļēju priekšstatu', jo 'atšķiras nepilnas slodzes un pilna darba un nozaru atšķirības'.
Viņa piebilda: 'Valdībai būtu cieši jāapspriežas ar uzņēmumiem, lai nodrošinātu, ka šis jaunais tiesību akts palīdz novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, nevis beidzas ar ķeksīšu atzīmēšanu.'
Citi uzskata, ka pasākumi nav pietiekami, jo valdība neplāno īstenot prasību publicēt datus.
Frānsisa O'Greidija, TUC ģenerālsekretāre, sacīja, ka viņa ir 'vīlusies', ka uzņēmumiem nebūs jāpublicē dzimumu darba samaksas atšķirības dati līdz 2018. gadam.
Viņa piebilda: 'Tas ir patiess kauns, ka priekšniekiem netiks likts paskaidrot, kāpēc pastāv atalgojuma atšķirības un kādas darbības viņi veiks, lai tās samazinātu.'
Viņas viedokli piebalsoja sieviešu un līdztiesības ēnu ministre Keita Grīna. 'Šādā ātrumā paies vēl 47 gadi, līdz plaisa tiks novērsta, tāpēc mums nav ne mirkli, ko zaudēt,' viņa sacīja.
Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem: darba devēji ir spiesti atklāt prēmiju atšķirības
26. oktobris
Jaunie likumi liks lielākajiem darba devējiem publicēt prēmiju summu, ko viņi maksā vīriešiem un sievietēm, cenšoties samazināt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem.
Runājot par BBC Vakar Endrjū Māra šovā Nikija Morgana, sieviešu un līdztiesības ministre, sacīja, ka noteikums ir 'pirmais solis', kas 'koncentrēs prātus'. Būs arī citi pasākumi, lai veicinātu caurskatāmību, tostarp aizkavētu atalgojuma pārredzamības noteikumu attiecināšana uz valsts sektoru.
Atalgojuma pārredzamības noteikumi attieksies uz uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 250 darbinieku, un tiem būs jāpublicē informācija par vidējo atalgojumu, tagad ieskaitot prēmijas, gan vīriešiem, gan sievietēm, kas strādā viņu darbā.
Noteikumi sākotnēji bija ietverti Vienlīdzības likumā, ko toreizējā leiboristu valdība pieņēma 2010. gadā, bet kas vēl nav īstenots. Tie tagad stāsies spēkā nākamā gada pirmajā pusē, un tie ietvers mērķi, lai katra liela biržas sarakstā iekļautā uzņēmuma Apvienotajā Karalistē valdē būtu sieviešu pārstāvība.
Sievietes Apvienotajā Karalistē nopelna vidēji par 19% mazāk nekā vīrieši, un viņām ir aptuveni par trešdaļu mazāka iespēja saņemt piemaksu pie algas. Līdz 40 gadu vecumam atšķirības starp dzimumiem ir nelielas, bet tālāk par to ir arvien lielāka atšķirība.
TUC ģenerālsekretāre Frensisa O'Greidija sacīja, ka informācijas publicēšana par algām un prēmijām ir 'sākums', taču darba devējiem bija jāizpēta, kāpēc sievietēm joprojām maksā mazāk nekā vīriešiem, un 'jāizdara kaut kas jēgpilns'.
Arodbiedrība aicinājusi pasākumus attiecināt arī uz vidējiem uzņēmumiem un ieviest sodus par to neievērošanu.
Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem: kas ir nepareizi ar Kamerona plānu?
14. jūlijs
Valdība liks lielajiem uzņēmumiem atklāt atšķirības starp vīriešu un sieviešu algām, cenšoties novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības.
Deivids Kamerons, kurš apgalvo, ka vēlas novērst algu atšķirības vienas paaudzes laikā, norāda, ka pasākumi radīs spiedienu uz uzņēmumiem palielināt sieviešu algas. Pašlaik sievietēm par katru nopelnīto 1 mārciņu vidēji maksā tikai 80 pensus.
Apspriešanās par šo jautājumu sāksies vēlāk šodien, un noteikumi, visticamāk, stāsies spēkā nākamā gada sākumā uzņēmumiem ar vairāk nekā 250 darbiniekiem.
Taču premjera plāni ir izpelnījušies asu kritiku no opozīcijas, kā arī no uzņēmējiem. Leiboristi principā atzinīgi novērtēja šo soli, taču kritizēja torijus par pārāk lēnu rīcību, lai panāktu atalgojuma pārredzamību. BBC ziņojumi.
Koalīcijas valdības laikā liberāldemokrāti virzīja brīvprātīgu politiku attiecībā uz atalgojuma pārredzamību, bet pret to stingri iebilda konservatīvie. Tomēr torijas savā vēlēšanu manifestā iekļāva dzimumu atalgojuma auditu ieviešanu.
Reaģējot uz šodienas ziņām, bijusī Lib Dem vienlīdzības ministre Džo Svinsone sacīja, ka viņas partija 'cīnījās ar zobiem un nagiem' ar konservatīvajiem, lai panāktu, ka viņi piekristu 'pat minimālām izmaiņām', kas palīdzētu novērst plaisu, un apsūdzēja valdību, ka tā netiecas uz pietiekami augstu mērķi.
'Sakot, ka mēs varam atļauties gaidīt, kamēr cita paaudze to slēgs, ir, maigi izsakoties, bezmērķīgi,' viņa sacīja. 'Apvienotās Karalistes ekonomika pašlaik zaudē pārāk daudzu sieviešu talantus.'
Pasākumiem uzbrukusi arī biznesa grupa. 'Ne visi uzņēmumi priecāsies par obligātās ziņošanas par dzimumu darba samaksas atšķirību ieviešanu, jo tas prasa sarežģītu problēmu kopumu un samazina to līdz dažiem galvenajiem statistikas datiem,' sacīja Lielbritānijas Tirdzniecības palātu ārējo lietu un politikas izpilddirektors Adams Māršals. stāstīja Pilsēta AM .
Tikmēr Lielbritānijas rūpniecības konfederācija ir brīdinājusi, ka vidējās algas skaitļu publicēšana var būt 'maldinoša', un saka, ka tas dod priekšroku brīvprātīgai pieejai, The Guardian ziņojumi. Tomēr tā ir apņēmusies sadarboties ar valdību, lai mēģinātu nodrošināt elastību attiecībā uz jauno noteikumu piemērošanu katram uzņēmumam.
Lai gan pēdējos gados ir panākts progress attiecībā uz dzimumu atšķirību — 2014. gadā tas bija mazākais kopš rekordu sākuma — kampaņas dalībnieki un uzņēmumi brīdina, ka vēl ir daudz darāmā, lai panāktu patiesu dzimumu līdztiesību darbavietā.
Džons Allens, Mazo uzņēmumu federācijas priekšsēdētājs, mudināja uzņēmumus saglabāt tempu un 'nojaukt atlikušos šķēršļus, kas neļauj sievietēm progresēt darba vietā un valdes telpā'. Šie šķēršļi ietver institucionālo seksismu, augošās bērnu aprūpes izmaksas un elastības trūkumu strādājošām mātēm.
