Santandera saskaras ar jautājumiem par 'vienas stundas līgumiem'
Desmit procentiem bankas klientu apkalpošanas darbinieku tiek garantēta tikai viena stunda mēnesī
Santandera saskaras ar jautājumiem par savu nodarbinātības praksi, norāda Financial Times , pēc tam, kad atklājās, ka tas nodarbina simtiem darbinieku ar ierobežotiem “vienas stundas līgumiem”.
Nesen publicētajā sludinājumā par vienu lomu bija teikts, ka veiksmīgajam pretendentam tiks garantēta tikai viena darba stunda mēnesī un 12 stundas gadā, turklāt papildu darbs tiek piedāvāts kā “iepriekš saskaņota un īslaicīga seguma kombinācija” “vietējās filiālēs”.
Kopumā FT norāda, ka Spānijai piederošais banku gigants saskaņā ar šiem līgumiem nodarbina 371 klientu apkalpošanas darbinieku, kas veido aptuveni 10 procentus — 3731 — no tā kopējā klientu apkalpošanas personāla.
Šie vienas stundas strādnieki tiek izmantoti, lai nodrošinātu segumu filiāles darbiniekiem, piebilst izdevums.
Pēdējos gados ir notikusi politiska cīņa par tā sauktajiem “nulles stundu līgumiem”, kas negarantē stundas un ļauj darba devējiem strādāt ar īpaši elastīgu darbaspēku.
Koalīcijas valdība atteicās tos aizliegt, apgalvojot, ka elastība ir būtiska ekonomikai un ir pievilcīga arī daudziem darbiniekiem, tostarp studentiem. Taču tas neļāva uzņēmumiem piemērot ekskluzivitātes klauzulas, kas ierobežo strādniekus pieņemt darbu citur.
Bet līgumi joprojām ir stigmatizēti. Lai gan Apvienotās Karalistes darbinieku skaits tajās ir rekordaugsts 905 000, izaugsme palēninās. Tādi uzņēmumi kā Sports Direct un JD Wetherspoon tagad ir pārcēluši darbiniekus uz fiksētiem līgumiem.
Jautāts, kā tās prakse būtiski atšķiras no šiem nulles stundu darījumiem, Santanderas pārstāvis sacīja, ka darbiniekiem ir piešķirtas pilnas darba tiesības, viņiem nav pienākuma aizņemt papildu stundas un uz viņiem neattiecas ekskluzivitātes klauzulas.
Pārstāve piebilda, ka vidējais strādnieks ar šiem līgumiem strādā 383 stundas gadā.
Melānija Onna, Lielā Grimsbija leiboristu deputāte, ir rakstījusi Neitanam Bostokam, Santanderas Apvienotās Karalistes izpilddirektoram, lai lūgtu vairāk informācijas.
Viņa rakstīja: “Santanderas lieluma un mēroga organizācijā man šķiet ļoti neparasti, ka gadījuma darbaspēka izmantošana ir pieņemts nodarbinātības veids.
'Apstākļos, kad noteiktām lomām ir nepieciešams segums, parasti būtu 'banka' vai 'pulks' cilvēku, kuri tiek aicināti... nesaistot viņus ar līgumu.
'Alternatīvi, ņemot vērā organizācijas lielumu, būtu iespējams nodrošināt īstermiņa pagaidu segumu ar esošajiem darbiniekiem.'
