McDonald's piedāvā visiem darbiniekiem izbeigt nulles stundu līgumus
Ātrās ēdināšanas gigants garantēs minimālo stundu skaitu katru nedēļu, saka izpilddirektors
Getty
McDonald's piedāvās visiem saviem Apvienotās Karalistes darbiniekiem iespēju atcelt nulles stundu līgumus.
Izpilddirektors Pols Pomrojs pastāstīja Sky News visiem 115 000 ātrās ēdināšanas giganta strādniekiem 'tiks dota izvēle starp elastīgu nulles stundu līgumu vai pārcelšanos uz noteiktu amatu'.
Jauni līgumi garantētu “vai nu četras, astoņas, 16 vai 30 stundas nedēļā”.
McDonald's izmēģināja shēmu 23 Apvienotās Karalistes pilsētās un atklāja, ka 80% strādnieku 'izvēlējās palikt pie elastīgiem līgumiem', ziņo ziņojumi. The Guardian , uzņēmums apgalvoja, ka ir pieredzējis “darbinieku un klientu apmierinātības pieaugumu pēc piedāvājuma”.
Tas tiks paplašināts līdz vēl 50 restorāniem, pirms tas tiks ieviests visā valstī “vēlāk šajā gadā”.
Nulles stundu līgumi ir kļuvuši par ļoti strīdīgu jautājumu. Uzņēmumi un uzņēmumu vadītāji apgalvo, ka tie nodrošina darbiniekiem un uzņēmumiem nepieciešamo elastību, savukārt darbinieki saka, ka viņi saskaras ar īslaicīgām darba laika izmaiņām un nevar veikt finanšu plānus.
'[McDonald's] restorānu darbinieki sūdzējās, ka viņiem ir grūtības saņemt aizdevumus, hipotēkas un mobilo tālruņu līgumus, jo viņiem katru nedēļu netika garantēta nodarbinātība,' saka Guardian.
Citi uzņēmumi, piemēram, Sports Direct, pēdējos mēnešos ir atteikušies no nulles stundu līgumiem tieši nodarbinātajiem darbiniekiem.
Tikmēr Pomrojs arī sacīja Sky News, ka McDonald's centīsies reaģēt uz klientu pieprasījumu pēc piegādes pakalpojuma.
'Tirgus aug — es skatos uz šo tirgu jau 18 mēnešus — klienti sāk mums jautāt, kad McDonald's veic piegādi,' viņš teica.
'Mēs domājam, ka sāksim, iespējams, jūnijā. Mēs sāksim mazā, kontrolētā veidā. Mēs apkalpojam 3,7 miljonus cilvēku dienā, tāpēc jūs nevarat ātri pāriet no viena veikala uz 1300, neradot traucējumus.
Rekordliels skaits, kas strādā ar nulles stundu līgumiem
3. marts
Saskaņā ar jauniem datiem no gada vairāk cilvēku nekā jebkad strādā ar nulles stundu līgumiem Rezolūcijas fonds ideju laboratorija.
Analīze, kas balstīta uz Nacionālās statistikas biroja ziņojumiem, liecina, ka pašlaik pretrunīgi vērtētajos līgumos ir 910 000 cilvēku.
Nulles stundu līgumus (ZHC) plaši izmanto mazumtirgotāji, viesnīcas, restorāni un atpūtas centri, lai gan daudzi uzņēmumi, piemēram, Sports Direct un McDonald's, ir saņēmuši ievērojamu atlīdzību par to izmantošanu, jo tie nepiedāvā minimālo stundu skaitu, bet pieprasa. darbiniekiem jābūt pieejamiem, kad tas ir nepieciešams.
2005. gadā ZHC strādāja 100 000 darbinieku, kas ir mazāk nekā skaita pieaugums no 2015. līdz 2016. gadam, kad tika parakstīti 110 000.
Saskaņā ar Resolution Foundation datiem, 2016. gada pēdējos trīs mēnešos bija par 13 procentiem pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu un par 30 procentiem, salīdzinot ar to pašu periodu 2014. gadā.
Tomēr tā piebilda, ka cilvēku skaits, kas atradās ZHC, pagājušā gada otrajā pusē ir tikai nedaudz pieaudzis salīdzinājumā ar pirmajiem sešiem mēnešiem, kas ir pieaugums par 0,8%, salīdzinot ar pieaugumu par 7,7% tajā pašā periodā 2015. gadā.
Tātad, lai gan skaitļi ir visu laiku augstākie, Resolution uzskata, ka tie varētu būt sasnieguši maksimumu, daļēji tāpēc, ka balsojums par Brexit darba devējiem ir noraizējies par vajadzīgo darbinieku atrašanu.
Fonda politikas analītiķis Konors D'Arsijs sacīja: 'Tā kā nodarbinātības līmenis ir rekordaugsts un pirmās nojausmas, ka uzņēmumi varētu domāt, ka darbaspēka piedāvājums no ES varētu tikt ierobežots pēc Brexit, darba devējiem var būt grūtāk pildīt lomas, negarantējot darba stundas”.
Viņš piebilda: 'Negatīvā publicitāte, ko šie līgumi ir piesaistījuši, varētu būt ietekmējusi to palēnināšanos, jo uzņēmumi pārdomā to izmantošanu.'
Lens Makkluskijs, Lielbritānijas lielākās arodbiedrības Unite ģenerālsekretārs, mudināja valdību sekot Jaunzēlandes piemēram un aizliegt ZHC, The Guardian ziņojumi.
Viņš sacīja: “Apvienotajā Karalistē šobrīd ir gandrīz viens miljons cilvēku, kas noslēguši nulles stundu līgumus. Tas ir viens miljons cilvēku bez darba drošības, kuri pelna mazāk nekā cilvēki, kas strādā stabilu darbu un kuri katru nedēļu nezina, no kā viņiem būs jāiztiek.
'Mācīsimies no Jaunzēlandes — liksim strādnieku labklājību pirmajā vietā un pasludināsim šos nomas un atlaišanas līgumus ārpus likuma.'
Vai nulles stundu līgumi drīz būs pagātne?
16. septembris
Tā sauktie “nulles stundu” līgumi pēdējos gados ir kļuvuši par vienu no darba tirgus slavenībām.
Kad valdība izrunā iespaidīgus nodarbinātības rādītājus, tā bieži vien ir spiesta aizstāvēt apgalvojumus, ka nenoteiktība par atalgojumu atņem tiesības arvien vairāk darbinieku.
Vēl ļaunāk, šo strīdīgo līgumu izmantošana ir saistīta ar sliktu darba praksi un stāstiem par darbiniekiem, kuri tiek iebiedēti ar draudiem samazināt stundu skaitu, ja viņi sūdzas.
Kas ir nulles stundu līgumi?
Tie ir elastīgi līgumi, ar kuriem daudzi no mums varētu būt strādājuši vienā vai otrā brīdī, it īpaši studējot, un kas negarantē noteiktu stundu skaitu katru nedēļu vai mēnesi.
Vai tie ir likumīgi?
Pilnīgi noteikti – lai gan daudzi vēlētos, lai tādi nebūtu. Viņi tika aizliegti Jaunzēlandē vēl martā. Kampaņas dalībnieki vēlētos, lai šeit tiktu ievērots šis piemērs.
Kāpēc tie ir strīdīgi?
Jo darbinieki nevar parūpēties par to, lai saņemtu noteiktu atalgojuma summu, tādējādi viņiem ir grūti plānot savas finanses vai veikt lielus pirkumus, piemēram, mājokļa iegādi.
Ir arī plaši izplatīti stāsti par to, ka darbiniekiem ir jābūt pieejamiem septiņas dienas nedēļā ar īsu brīdinājumu, darba laiks tiek saīsināts, jo atsakās no maiņām vai nesaskaņas ar vadību, vai vēl ļaunāk.
Cik cilvēku ir noslēgti šajos līgumos?
Saskaņā ar Nacionālās statistikas biroja datiem vairāk nekā 900 000 cilvēku Apvienotajā Karalistē apgalvoja, ka trīs mēnešu laikā līdz jūnija beigām ir noslēguši nulles stundu līgumus, kas ir par 21% vairāk nekā gadu iepriekš.
The BBC atzīmē, ka šis skaitlis iegūts no 40 000 cilvēku aptaujas un pilnībā balstīts uz to, ko persona uzskata, ka viņa darba līgumā ir teikts. Tāpēc aprēķins var nebūt pilnīgi precīzs, taču šādā veidā nodarbināto 153 000 cilvēku pieaugums joprojām ir “statistiski nozīmīgs”.
Tātad nulles stundu līgumi plaukst?
Viņi ir bijuši un tagad veido apmēram trīs procentus no visiem nodarbinātajiem, taču tas var mainīties.
Kā daļu no satricinājuma, lai novērstu kritiku par tās darba praksi, Sports Direct Šī mēneša sākumā paziņoja, ka pārceļ visus savus 18 000 veikala darbiniekus uz fiksētām stundām. Šomēnes krogu ķēdes Dž.D. Veterspūns un Grīns karalis , un kinoteātru ķēdi Katrs vīrietis visi teica, ka atteiksies no nulles stundu līgumiem.
Ko saka valdība?
Līdz šim tā konsekventi ir bijusi tāda, ka līgumi ir svarīga elastīga darba sastāvdaļa un ka 70 procenti tajos strādājošo, īpaši studenti, ir apmierināti ar vienošanos.
Tas viss varētu mainīties Terēzas Mejas vadībā, kura ir apņēmusies darīt vairāk, lai cīnītos pret korporatīvo pārmērību un izveidotu ekonomiku, 'kas der visiem'.
Ja nulles stundu līgumi ir tik slikti, kāpēc darbinieki ir tik laimīgi?
16. decembris
Kad nulles stundu līgumi pirmo reizi nonāca virsrakstos 2015. gada vēlēšanu kampaņas laikā, tie tika plaši nosodīti kā šausmīgs notikums darba tirgū. Taču jauna aptauja liecina, ka strādnieki šajos dīvainajos darījumos ir laimīgāki. Kāda ir strādnieku realitāte?
Kas ir nulles stundu līgums?
Šis līguma veids ļauj darba devējiem pieņemt darbā darbiniekus, negarantējot viņiem nekādu darbu. Darbiniekam ir jāstrādā piedāvātajās maiņās, taču nav noteikts minimālais darba apjoms, par kuru viņš ir pārliecināts.
Slimības nauda līgumā tiek iekļauta reti, bet atvaļinājuma naudai jābūt, lai atbilstu darba laika noteikumiem.
Dažos no šiem līgumiem darbiniekiem ir jāpieņem viņiem piedāvātās maiņas, pretējā gadījumā viņu līgums tiks lauzts.
Kas tos izmanto?
Saskaņā ar Valsts statistikas biroja datiem cilvēku skaits, kas nodarbināti ar nulles stundu līgumiem, pieaug. Pašlaik šos līgumus ir noslēguši aptuveni 1,4 miljoni cilvēku, galvenokārt viesmīlības, mazumtirdzniecības un ražošanas nozarēs.
Tādi plaši pazīstami zīmoli, tostarp McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld un Sports Direct, nodarbina lielu daļu savu darbinieku. Pēdējās pēdējās nedēļās ir nonākušas virsrakstos par šausmīgo veidu, kā tas, iespējams, izturas pret saviem darbiniekiem.
Nav jautri svētkiem izbeigt katru maiņu, ko apsargi pārmeklē 15 bezalgas minūtes… tikai tāpēc, lai pārliecinātos, ka neesat izsitis Spurs izbraukumu, saka Dženisa Tērnere grāmatā The Times .
Blakus esošo skolu skolotāji ziņo, ka mazi bērni ir atstāti mājās vieni, jo saskaņā ar viņu Sports Direct nulles stundu līgumu vecākiem var likt bez brīdinājuma strādāt virsstundas, un, tā kā mobilais tālrunis noliktavā ir aizliegts, viņi pat nevar piezvanīt uz skolām. Sūdzieties vai atsakieties, un viņi tiks ātri atlaisti.
Kas notiek Sports Direct?
Stāsti, kas tiek publicēti par Sports Direct, nerada priecīgu priekšstatu par darbu pie nulles stundu līguma. Darbinieki baidās runāt, baidoties tikt atlaisti, taču vairāki ir anonīmi runājuši par to, kā viņu maiņas tika samazinātas pēc slimības dienu vai brīvā laika, lai pieskatītu bērnus.
Maika Ešlija Širebrukas rūpnīca... patiešām ir darba nams, nevis darba vieta — kaut kas tāds, par ko vajadzētu mūs apkaunot 2015. gada Lielbritānijā, saka Šarlote Bensa, Unite Londonas un Austrumu jauno biedru komitejas priekšsēdētāja. Neatkarīgā .
Mēs esam satikuši strādniekus, kuriem ir paziņots par to, ka viņiem ir jāaiziet no darba, lai savāktu slimus bērnus no skolas, par to, ka viņi īsā laikā paņēmuši brīvdienas, lai apmeklētu mirstošos ģimenes locekļus, kurus sabiedrība ir mutiski aizskaruši, jutās par to sarūgtināts. un vienkārši lika pastiprināties — viņiem visiem tādēļ ir 'neizskaidrojami' samazināts darba laiks.
Tātad nulles stundu darbinieki nav apmierināti?
Tā ir lieta: nesen veikta aptauja atklāja, ka darbinieki ar nulles stundu līgumiem ir tikpat laimīgi kā pastāvīgie pilnas slodzes darbinieki, saka Sāra O’Konora. Financial Times .
No aptaujātajiem 65% ar nulles stundu līgumiem teica, ka ir vai nu ļoti apmierināti, vai apmierināti ar savu darbu, salīdzinot ar 63% visiem darbiniekiem. Atzinumus atzinīgi novērtēs biznesa grupas, kas aizstāv nulles stundu līgumus, jo tie nodrošina noderīgu elastību darbiniekiem un darba devējiem, saka O’Konors.
Tomēr aptauja ir kritizēta, jo tikai 350 no aptaujātajiem bija ar nulles stundu līgumiem.
Mēs nesakām, ka izlase ir ideāla, taču mēs sakām, ka šī ir visuzticamākā nulles stundu līgumdarbinieku izlase Apvienotajā Karalistē, neņemot vērā ONS datus, sacīja Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), kas veica aptauju, kas publicēta Financial Times.
CIPD pētījumus nedrīkst izmantot kā veidu, kā noklusēt problēmas, ko var radīt nulles stundu darbs, saka Frānsisa O’Greidija, TUC arodbiedrību grupas ģenerālsekretāre.
Mēs esam dzirdējuši daudzus stāstus par cilvēkiem, kuriem ir atteiktas hipotēkas un īres līgumi, jo viņi ir noslēguši šos līgumus, un par stresu, ko izraisa neziņa, cik daudz darba viņiem būs no vienas dienas uz otru.
Nulles stundu līgumi: vai tie ir godīgi un kāpēc rodas strīdi?
2014. gada 6. jūnijs
Noteikumi par nulles stundu līgumiem tiks stingrāki saskaņā ar plāniem, kas tika paziņoti šīs nedēļas karalienes runā.
Uzņēmumi, tostarp Sports Direct, McDonald's un Amazon, pagājušajā gadā saskārās ar kritiku par šādu līgumu izmantošanu, kas, pēc arodbiedrību domām, sniedz nelielu drošību darbiniekiem. Tomēr citi uzstāj, ka līgumi ir radījuši elastīgu darbaspēku, kas ir palīdzējis samazināt bezdarbu, vienlaikus ļaujot indivīdiem vairāk ietekmēt, kad, kur un cik daudz viņi strādā.
Kas īsti ir nulles stundu līgumi? Saskaņā ar valdības teikto nulles stundu līgums ir 'darba līgums, kurā darba devējs negarantē personai nekādu darbu un indivīdam nav pienākuma pieņemt nevienu piedāvāto darbu'.
Kādas ir nulles stundu līgumu priekšrocības? Darba devējiem nulles stundu līgumi ir noderīgi, lai nodrošinātu elastīgu darbaspēku un lētāku alternatīvu aģentūras maksām. Piemēram, ēdināšanas uzņēmumam var būt nepieciešami papildu darbinieki, lai segtu negaidītus vai pēdējā brīža notikumus, piemēram, pēdējā brīža kāzu ballīti. Lai segtu pagaidu darbinieku trūkumu, citiem uzņēmumiem var būt nepieciešami nulles līguma darbinieki. Savukārt strādniekiem ir iespēja iegūt pieredzi un prasmes bez prasības pieņemt darba piedāvājumus. Aptauja, ko veica Valsts statistikas birojs atklāja, ka divi no trim cilvēkiem ar nulles stundu līgumiem nevēlas strādāt vairāk stundu.
Kādi ir nulles stundu līgumu trūkumi? Arodbiedrību kongresā teikts, ka strādnieki, kuri strādā uz nulles stundu līgumiem, ir pakļauti ekspluatācijas riskam, un lielākā daļa nopelna mazāk par iztikas minimumu. Tā ir aicinājusi valdību ierobežot 'slikto darba devēju' līgumu ļaunprātīgu izmantošanu. Regulāru stundu un ienākumu trūkums apgrūtina ģimenēm budžeta plānošanu un bērnu aprūpes organizēšanu, norāda The TUC . 'Darba devējiem patīk iebilst, ka nulles stundu līgumi piedāvā elastību, bet daudziem darba ņēmējiem tie nozīmē nabadzības atalgojumu un nevar zināt, cik bieži viņi strādās no vienas nedēļas uz nākamo.'
Ko saka politiķi? Uzņēmējdarbības sekretārs Vince Cable ir noraidījis pilnīgu nulles stundu līgumu aizliegumu, sakot, ka tie piedāvā darba devējiem 'labi gaidītu elastību'. Valdība ir pabeigusi 12 nedēļas ilgušo sabiedrisko apspriešanu par šo jautājumu un atbildēs 'pienācīgā laikā'. Taču arodbiedrības ir sūdzējušās, ka tas pārbauda tikai ekskluzivitātes klauzulas un darba tiesību pārredzamības trūkumu, savukārt problēmas, ar kurām saskaras darba ņēmēji saskaņā ar šiem līgumiem, ir daudz plašākas. Valdība ir kritusi arī par draudiem atņemt darba meklētājiem pabalstus uz trim mēnešiem vai ilgāk, ja cilvēki atteiksies uzņemties lomu ar nulles stundu līgumiem. Leiboristi ir apņēmušies cīnīties pret nulles stundu līgumu 'epidēmiju', ja tā uzvarēs nākamajās vispārējās vēlēšanās, ieviešot lielākas tiesības darbiniekiem, kompensāciju, ja maiņas tiek atceltas īsā laikā, un noteiktu stundu līgumu pēc 12 mēnešiem ar darba devēju. Sīkāka informācija par reformām, ko koalīcija paziņoja šīs nedēļas karalienes runā, vēl nav izpausta.
Cik cilvēku ir noslēguši nulles stundu līgumus? Saskaņā ar Nacionālās statistikas biroja datiem, Apvienotajā Karalistē šā gada janvārī un februārī divu nedēļu laikā bija aptuveni 1,4 miljoni darbavietu, kurās tika slēgti nulles stundu līgumi, kas ir daudz vairāk, nekā gaidīts. Līgumi, visticamāk, tiks piedāvāti sievietēm, cilvēkiem, kas vecāki par 65 gadiem, un jauniešiem, no kuriem gandrīz viena piektā daļa, visticamāk, mācās pilna laika izglītību. Vislielāko nulles stundu līgumu īpatsvaru izmantoja tūrisms, ēdināšana un pārtikas rūpniecība.
Vai man ir kādas tiesības saskaņā ar nulles stundu līgumu? 'Nulles stundu darbiniekiem ir tādas pašas darba tiesības kā parastajiem darbiniekiem, lai gan viņiem var būt pārtraukumi līgumos, kas ietekmē tiesības, kas uzkrājas laika gaitā,' saka. mājas . Tas varētu ietvert, piemēram, slimības pabalstu. Nulles stundu darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, atpūtas pārtraukumiem un valstī noteikto minimālo algu, bet ne atlaišanas pabalstu vai likumā noteikto minimālo brīdinājuma termiņu.
