Kur pazuduši visi ārzemju strādnieki?
Darba devēji saka, ka darbinieki no ES neatgriežas pie bijušajiem amatiem, Apvienotajai Karalistei atvieglojot Covid ierobežojumus
CARL COURT/AFP, izmantojot Getty Images
Uzņēmumi visā Apvienotajā Karalistē cīnās, lai aizpildītu darbiniekus, jo ārzemēs trūkst darbinieku, ko izraisīja Covid-19 krīze un Brexit , brīdina nozares eksperti.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) un personāla atlases firma Adecco norāda, ka darba devēji plāno pieņemt darbā ātrāko likmi pēdējo astoņu gadu laikā, gaidot pēcpandēmijas uzplaukumu. Taču, lai gan klienti vēlas kompensēt zaudēto laiku pēc viesmīlības un mazumtirdzniecības sektora atsākšanas Anglijā un Velsā, straujš ES darbinieku skaita samazinājums palielina darbaspēka trūkuma risku. The Guardian ziņojumi.
Tiek lēsts, ka kopš 2019. gada beigām no Apvienotās Karalistes ir izstājušies līdz 1,3 miljoniem cilvēku, jo daudzi atgriezās savā dzimtenē, lai pārdzīvotu pandēmiju savās mājās, turpina laikraksts. Nozares eksperti brīdina, ka personāla problēmas ir skārušas arī sociālās aprūpes, būvniecības un ražošanas sektorus un riskē nospiest rokas bremzi atveseļošanai.
Piesitiet viesmīlībai
Problēmas mērogu uzsver nesen publicētie skaitļi no darba vietu tīmekļa vietnes Adzuna, kurā valdības amatpersonas izseko agrīnas brīdinājuma pazīmes no darba tirgus, teikts The Guardian.
Meklētājprogrammas norādīto darba vietu skaits pēdējo sešu nedēļu laikā ir pieaudzis par 18% līdz gandrīz vienam miljonam vakanču, jo pasākumu un atpūtas sektoros atkal tiek pieņemti darbinieki. Taču kopš 2020. gada februāra, kad koronavīruss sāka izplatīties visā pasaulē, darba meklējumu skaits no Eiropas un Ziemeļamerikas ir samazinājies uz pusi — samazinājums par aptuveni 250 000.
Bāru un restorānu priekšnieki visā Apvienotajā Karalistē saka, ka viņi var būt spiesti ierobežot savu darba laiku personāla problēmu dēļ, neskatoties uz paredzamo lielo klientu pieprasījumu, BBC ziņojumi.
Saskaņā ar Adzuna teikto, personāla trūkums vissmagāk skāris Mančestru, Kembridžu un Oksfordu. Vietnes līdzdibinātājs Endrjū Hanters saka, ka deficītu ir saasinājusi pašmāju darbinieku aizplūšana, kuri ir pametuši viesmīlības un mazumtirdzniecības nozari, lai meklētu drošāku darbu pēc pagājušā gada kāpumiem un kritumiem.
Viņš piebilda, ka Apvienotās Karalistes darba devēji vairs nevar paļauties uz ārzemju darbiniekiem, lai novērstu nodarbinātības atšķirības.
Džeremijs Kings, restorānu grupas Corbin & King līdzdibinātājs, pastāstīja i jaunumi vietne, kurā neviens īsti neaptvēra, cik daudz cilvēku mums ir no Eiropas.
Pandēmijas laikā viņi tika nomākti, un pret viņiem izturējās diezgan slikti, sacīja Kings. Mums ir iekšlietu sekretārs, kurš neizrāda nekādu cieņu pret nozari, mūsu trešo lielāko darba devēju. Viņi devās mājās, un daži nevēlas atgriezties, un kas viņus var vainot? Citi, kas to dara, nevar atgriezties.
Pagājušajā mēnesī viesmīlības nozares programmatūras nodrošinātāja Ceturtais publiskotie skaitļi liecina, ka 2021. gada pirmajā ceturksnī 34,9% no jaunajiem nozares dalībniekiem bija no ES, salīdzinot ar 48,6% 2019. gada pirmajā ceturksnī, kā liecina tirdzniecības izdevums. CLH ziņas ziņoja tajā laikā.
Zems atalgojums, augsts spiediens
Nozares eksperti saka, ka papildu spiediens, ar ko saskaras viesmīlības darbinieki, arī padarījis darbu mazāk pievilcīgu, jo daudzi no tiem, kas atgriežas, ir spiesti uzņemties vairākas lomas darbinieku trūkuma un samazināšanas dēļ.
Vēl viena izplatīta darbinieku bailes, kas atgriežas, ir pretoties viesiem, uzstājot, ka viņi ievēro Covid noteikumus, piemēram, reģistrējoties ar testēšanas un izsekošanas lietotni un valkājot masku, ziņo. Financial Times .
Personāla atlases aģentūras mudina uzņēmumus pārdomāt, cik daudz viņi maksā darbiniekiem, lai piesaistītu vairāk kandidātu. Kriss Slejs no Recruiter Skills Provision pastāstīja Telegrāfs ka uzņēmumi nedzīvo reālajā pasaulē, viņi dzīvo pasaulē, kas ir pazudusi.
2021. gadā jūs nevarat izvairīties no minimālās algas maksāšanas cilvēkiem, jūs vienkārši nesaņemsit nevienu, viņš piebilda.
Šo vēstījumu ir atkārtojis Gervins Deiviss (Gerwyn Davies), vecākais darba tirgus padomnieks Chartered Institute of Personnel and Development, HR profesionāļu profesionālajā organizācijā. Darba devējiem ir jāuzlabo nodarbinātības apstākļi un jāpalielina apmācības iespējas, lai kārdinātu darbiniekus atgriezties, viņš sacīja The Guardian.
Piedāvājot kvalitatīvākas darbavietas, darba devēji varēs labāk piesaistīt un noturēt vajadzīgos darbiniekus, jo īpaši nozarēs, kuras tradicionāli ir paļāvušās uz ES darbiniekiem, kuru piedāvājums ir strauji samazinājies, sacīja Deiviss.
