Ķīnas jaunizveidotie uzņēmumi algo sievietes “programmētājas motivētājas”, lai uzmundrinātu vīriešu kodētājus
Uzņēmumi vilina izstrādātājus ar skaistu sieviešu solījumiem nodrošināt dzērienus, uzkodas un masāžas
Sieviete darbiniece pastaigājas pa Ķīnas tiešsaistes mazumtirdzniecības giganta Alibaba vestibilu viņu birojos Hangdžou
Wang He/Getty Images
Ķīnas plaukstošais tehnoloģiju sektors ir izveidojis dīvainu sieviešu programmētāju palīgkorpusu, ko jaunuzņēmumi ir savervējuši kā privilēģiju vīriešu izstrādātājiem.
Daļēji psiholoģe, daļēji karsējmeitenes, sievietes tiek nolīgtas, lai sarunātos un nomierinātu saspringtos kodētājus, Ņujorkas Laiks ziņojumi.
Viņu pienākumos ietilpst jebkas organizēt komandas izbraukumus, iepirkt dzērienus un uzkodas, sniegt masāžas pie galda vai vienkārši darboties kā plecs, uz kura raudāt pārpūlētajiem izstrādātājiem.
Viņiem patiešām ir nepieciešams kāds, kas ik pa laikam ar viņiem runātu un organizētu aktivitātes, lai mazinātu spiedienu, laikrakstam Times sacīja Jue Šens, programmētājs, motivētājs patērētāju finanšu uzņēmumā Chainfin.
Tomēr sociālās prasmes sniedzas tikai tik tālu. Daži jaunizveidotie uzņēmumi nepārprotami pievilina vīriešu kodētājus ar darba sludinājumiem, kuros sola darba vietu, kurā strādā skaistas sievietes.
Lai kandidāti tiktu izskatīti šajā amatā, tiem jābūt vismaz 5 pēdas 2 collu gariem un tiem ir jābūt pieciem sejas vaibstiem, kuriem noteikti ir jābūt atbilstošā kārtībā, laikrakstam Times sacīja Chainfin cilvēkresursu vadītājs.
Maiga balss, lipīgi smiekli un spēja uzklāt grimu arī ir priekšnoteikumi.
Viens 2015. gada darba piedāvājums uzņēmumam Alibaba, ko minēja cilvēktiesību uzraudzība norādīja, ka viņu ideālajam programmētāja motivētāja izskatam nav jābūt izcilam, taču tam jābūt pietiekami iespaidīgam datorprogrammētājiem.
Programmētāju stimulatori biežāk sastopami mazākos jaunizveidotos uzņēmumos, iespējams, tiešsaistes pretreakcijām, ko saņēma Ķīnas tirdzniecības giganti, piemēram, Alibaba, iepriekš reklamējot līdzīgas pozīcijas.
Ķīnas plaukstošajā tehnoloģiju jomā sieviešu kodētāju ir maz, un kritiķi saka, ka pievilcīgu sieviešu algošana par karsējmeitenēm vīriešu dzimuma darbiniekiem diez vai veicinās dzimumu līdztiesību darbavietā.
Dzimuma diskriminācija darba sludinājumos Ķīnā ir izplatīta parādība, jo reklāmās bieži tiek norādīts, ka priekšroka tiek dota vīriešiem, vai sievietēm, kas pieprasa, lai pretendentiem atbilstu stingri fiziski standarti, kas nav saistīti ar amata raksturu.
Piemēram, saka Human Rights Watch, sievietēm, kuras piesakās par vilciena konduktori Hebei provincē, ir jāsver mazāk par 65 kg (10 3 mārciņas) un jābūt normāliem sejas vaibstiem, bez tetovējumiem, bez acīmredzamām rētām uz sejas, kakla vai rokām, ar labu ādas toni, nē. neārstējami ādas stāvokļi.
