Četru dienu darba nedēļa: ko vēlas leiboristi?
Valda neskaidrības, jo partijas dalās jautājumā par to, vai priekšlikums attieksies uz NHS darbiniekiem
Šķiet, ka Leiboristu partijā izvirzās strīds par to, vai NHS darbinieki tiks iekļauti partijas plānos par četru dienu darba nedēļu.
Partija piedāvā samazināt vidējo darba nedēļu Apvienotajā Karalistē līdz 32 stundām, kas atbilst četru dienu nedēļai, desmit gadu laikā. Taču neskaidrības ir radušās pēc tam, kad ēnu kanclers Džons Makdonels paziņoja, ka jaunā sistēma attieksies uz visiem, tostarp veselības aprūpes darbiniekiem.
Makdonela paziņojums ir pretrunā ar ēnu veselības sekretāra Džonatana Ešvorta komentāriem, kurš ir noraidījis ierosinājumus, ka priekšlikums attiektos uz NHS darbiniekiem, kā muļķības.
Šķietamā šķelšanās notiek brīdī, kad toriji sāk niknu uzbrukumu leiboristu plāniem pārskatīt darba laiku, saka Neatkarīgā .
Valdība apgalvo, ka leiboristu solījumu līdz 2023.–2024. gadam NHS tērēt par 5,5 miljardiem sterliņu mārciņu vairāk nekā Borisa Džonsona solītos 20,5 miljardus mārciņu samazinātu darba nedēļas izmaksas, un rēķins par papildu darbiniekiem būtu aptuveni 6,1 miljards sterliņu mārciņu.
Tātad, kas ir četru dienu darba nedēļa, un vai tā būtu laba Apvienotajai Karalistei?
Kāda ir pašreizējā darba situācija?
Apvienotajā Karalistē vidējā darba nedēļa ir 35 stundas, par vidējo algu £27 000 gadā. Aptaujā, ko veica TotallyMoney.com pagājušajā gadā 60% aptaujāto strādnieku teica, ka viņiem nav labs darba un privātās dzīves līdzsvars, un vairāk nekā puse ziņoja, ka jūtas saspringti sava darba dēļ.
Valdības pasūtītā ziņojumā, kas tika publicēts 2017. gadā, konstatēts, ka katru gadu 300 000 cilvēku pamet darbu garīgās veselības problēmu dēļ, kas Apvienotās Karalistes ekonomikai gadā izmaksā līdz pat 99 miljardiem mārciņu.
Vai īsāka darba nedēļa ir atbilde?
Saskaņā ar pētījumu, kas izklāstīts rakstā Amerikas Sirds asociācijas žurnāls Stroke , darbiniekiem, kuri strādā ilgas stundas, ir par 29% lielāks insulta risks, kas pieaug līdz 45% starp tiem, kuri regulāri velta daudz stundu desmit gadu laikā.
Īsākas darba nedēļas atbalstītāji apgalvo, ka potenciāls veselības pabalstus darbiniekiem var radīt ievērojamus izmaksu ietaupījumus.
Rakstā The Conversation, Dr Miriam Mara, finanšu pasniedzēja Redingas Universitātē, saka: četru dienu darba nedēļas priekšrocības, nezaudējot atalgojumu, var atsvērt mīnusus gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem.
Māra stāsta, ka viņa aptaujāja vairākus uzņēmumus, kas jau ir ieviesuši četru dienu darba nedēļu, un atklāja, ka tie katru gadu ietaupa gandrīz 92 miljardus mārciņu (apmēram 2% no kopējā apgrozījuma).
Vairāk nekā puse aptaujāto ziņoja par izmaksu ietaupījumiem, no kuriem 62% apgalvo, ka viņu darbinieki izmanto mazāk slimības brīvu dienu, 63% apgalvo, ka viņi strādā kvalitatīvāk, un 64% ir produktīvāki, viņa turpina.
Kā izskatītos īsāka darba nedēļa?
Zviedrija nokļuva virsrakstos pirms trim gadiem, kad medmāsas Gēteborgā sāka strādāt sešu stundu darba dienas, nevis parastās astoņas stundas saskaņā ar pilsētas pārvaldīto shēmu.
Taču, neskatoties uz pētījumiem, kas liecina par saīsināto darba dienu priekšrocībām, Svartedālenes veco ļaužu aprūpes iestādes medmāsas šogad februārī atgriezās strādāt astoņu stundu maiņās. Blumbergs . Pilsētas amatpersonas sacīja, ka lēmums nepagarināt eksperimentu lielā mērā ir saistīts ar finansējuma trūkumu, lai nodarbinātu papildu darbiniekus, lai aizpildītu nepilnības.
The New York Times atzīmē, ka korporatīvie eksperimenti, no otras puses, ir devuši skaidrākus un bieži vien pozitīvākus rezultātus.
Laikraksts citē Jaunzēlandes īpašumu plānošanas konsultāciju firmu ar aptuveni 240 darbiniekiem, kas pagājušajā gadā izpelnījās virsrakstus visā pasaulē pēc tam, kad konstatēja, ka četru dienu izmēģinājuma nedēļa ir uzlabojusi sniegumu.
Divu mēnešu eksperiments bija tik veiksmīgs, ka uzņēmums Perpetual Guardian padarīja izmaiņas pastāvīgas, piebilst izdevums.
Šī gada sākumā Microsoft Japan ziņoja, ka pārdošanas apjoms ir palielinājies par gandrīz 40%. eksperimenta laikā kurā darbinieki strādāja četras dienas nedēļā ar pilnu atalgojumu.
Firmas biroji tika slēgti katru piektdienu 2019. gada augustā, savukārt pilnas slodzes darbiniekiem tika piešķirts “īpašais atvaļinājums”, kas tika apmaksāts.
Plusi un mīnusi mazākam stundu skaitam
Mazāks darba apjoms var ne tikai nozīmēt labāku veselību un produktivitāti.
Valstis ar īsām darba nedēļām pastāvīgi ieņem pirmo vietu dzimumu līdztiesības reitingos, saka Rutger Bregman, grāmatas autors. Utopija reālistiem , rakstā par Kvarcs .
Galvenais jautājums ir panākt vienlīdzīgāku darba sadali, viņš saka, piebilstot: sievietes varēs pilnībā piedalīties plašākā ekonomikā, kamēr vīrieši nebūs veikuši savu daļu no ēdiena gatavošanas, uzkopšanas un cita mājsaimniecības darba.
Viens no sarežģītākajiem saīsinātās darba nedēļas aspektiem ir atalgojuma jautājums. Lai darbinieki varētu saglabāt savu dzīvesveidu, strādājot mazāk, vai nu visiem darbiniekiem būtu jāsaņem vispārēja pamatalga, vai arī būtu jāpaaugstina stundas alga.
Veselības ministrs Mets Henkoks ir apgalvojis, ka leiboristu haotiskais plāns četru dienu nedēļai ir izmaksas, ko NHS nevar atļauties, un tas kropļo mūsu ekonomiku un izmaksās NHS miljardus katru gadu.
Jebkurš uzņēmums, kas pāriet uz četru dienu darba nedēļu, var saskarties ar grūtībām sadarboties ar citiem uzņēmumiem, jo tas tiek slēgts daudzās standarta darba stundās.
Iespējams, lielākais šķērslis ir kultūras, kas sakņojas luteriskajā darba tikumā un mūsu pašvērtējumā atkarībā no tā, cik smagi mēs cenšamies. Ir grūti risināt šādas dziļi iesakņojušās sociālās un personiskās normas, rakstā saka Anna Tomasa, kura koordinē kampaņu Saīsināta darba nedēļa. The Guardian .
Un dažiem ir arī vecais sakāmvārds, ka velns liek strādāt dīkām.
