Kas ir institucionālais rasisms?
Vindruša ziņojuma projektā apsūdzība izvirzīta Iekšlietu ministrijai
Pārskatot Stīvena Lorensa slepkavības izmeklēšanu, Met Police ir 'institucionāli rasistiska'
Tika atklāts agrīnā aizkavētā Windrush pārskata ziņojuma projektā, kurā Iekšlietu ministrija ir institucionāli rasistiska saistībā ar departamenta naidīgo vides politiku pret migrantiem.
Neatkarīgā pārskata secinājumus par to Karību jūras reģiona migrantu deportāciju, kuri bija likumīgi dzīvojuši Apvienotajā Karalistē gadu desmitiem, sākotnēji bija paredzēts publicēt pagājušā gada martā, taču tie vēl nav publiskoti.
tomēr Laiki ziņo, ka iekšējie avoti saka, ka frāze institucionāli rasistiska tika iekļauta sākotnējā projektā, bet vairs neparādās jaunākajās versijās, tādējādi izraisot apgalvojumus, ka pārskata ziņojums ir vājināts.
Kas ir institucionālais rasisms?
Institucionālais rasisms ir rasisma veids, kas pastāv institucionālos apstākļos, parasti sociāla vai politiska rakstura.
Sers Viljams Makfersons, kurš vadīja publisko izmeklēšanu par melnādainā pusaudža Stīvena Lorensa nāvējošo noduršanu 1993. gadā, Metropolitēnas policijas spēkus 1999. gadā slaveni nosauca par institucionāli rasistiskiem.
Makfersons institucionālo rasismu definēja kā organizācijas kolektīvu nespēju nodrošināt atbilstošu un profesionālu pakalpojumu cilvēkiem viņu ādas krāsas, kultūras vai etniskās izcelsmes dēļ. Šis rasisma veids ir redzams procesos, attieksmē un uzvedībā, kas ir diskriminācija, ko izraisa neapzināti aizspriedumi, neziņa, neapdomība un rasistiski stereotipi, kas nostāda mazākumtautību pārstāvjus, viņš teica.
Divas desmitgades vēlāk, 2018. gadā, advokāts, kurš pārstāvēja dažas Grenfell Tower ugunsgrēkā cietušās ģimenes, sacīja, ka publiskajā izmeklēšanā par 2017. gada jūnijā notikušo ugunsgrēku ir jājautā, vai traģēdija, kurā gāja bojā 72 cilvēki, nav institucionāla rasisma rezultāts.
Citi ir apgalvojuši, ka institucionālais rasisms ir izplatīts arī Apvienotās Karalistes izglītības sistēmā. Rakstā par Saruna pagājušajā gadā Keitija Siana, Jorkas universitātes socioloģijas pasniedzēja, rakstīja, ka rasisms Lielbritānijas universitātēs ir endēmisks.
Augstākās izglītības statistikas aģentūras (HESA) datu analīze parādīja, ka 2012.–2013. gadā no 17 880 profesoriem Lielbritānijas universitātēs tikai 85 bija melnādainie, 950 bija aziāti un 365 bija citi (tostarp jauktas rases).
Kalvants Bopals, Birmingemas universitātes izglītības un sociālā taisnīguma profesors, uzskata, ka sabiedrībā joprojām dominē baltādaino privilēģijas. The Guardian ziņojumi.
Viņa jautā: Ja Rasu attiecību grozījumu akts (2000) un Makfersons bija efektīvi, kāpēc, ja esat melnādains students, jums ir mazāka iespēja pamest universitāti ar 2:1 vai pirmo, mazāku iespējamību, ka apmeklēsiet elitāro universitāti. un vai ir lielāka iespēja palikt bez darba sešus mēnešus pēc skolas beigšanas?
Kampaņas dalībnieki saka, ka pierādījumi institucionālajam rasismam ir ne tikai izglītībā un policijas darbā, bet arī mājokļu, kredītu, imigrācijas, civildienesta, psihiatrijas un citās medicīnas jomās, kā arī politikā.
Bopals apgalvo, ka politikas veidotāji, darba devēji un citi, kas ir pie varas, veicina rasu taisnīgumu tikai tad, ja tas atbalsta viņu pašu intereses, radot dūmu aizsegu, kas atbilst rasu līdztiesības programmām.
Šķiet, ka mēs ejam pa apli, viņa secina.
Kur radās koncepcija?
Terminu institucionālais rasisms 1967. gadā pirmo reizi publiski izmantoja afroamerikāņu pilsoņu tiesību aktīvisti Stokely Carmichael (vēlāk pazīstams kā Kwame Ture) un Charles V. Hamilton savā grāmatā. Melnais spēks: atbrīvošanās politika, saskaņā ar The Guardian ir Hjū Mairs.
Grāmatā Carmichael un Hamilton pretstatīja individuālo rasismu un institucionālo rasismu. Viņi aprakstīja pēdējo kā mazāk atklātu, daudz smalkāku, mazāk identificējamu attiecībā uz konkrētām personām, kas veic darbības. Bet tas ir ne mazāk postošs cilvēka dzīvībai.
Tā kā institucionālais rasisms darbojas sabiedrībā iedibinātos un cienītos spēkos, tas saņem daudz mazāku sabiedrības nosodījumu, apgalvoja abi kampaņas dalībnieki.
Kad baltie teroristi bombardē melnādaino baznīcu un nogalina piecus melnādainus bērnus, tas ir individuāls rasisms, ko plaši nožēlo lielākā daļa sabiedrības daļu, viņi rakstīja.
Bet, kad tajā pašā pilsētā – Birmingemā, Alabamas štatā – katru gadu mirst pieci simti melnādainu mazuļu, jo trūkst enerģijas, pārtikas, pajumtes un medicīnas iestāžu, un vēl tūkstošiem cilvēku tiek iznīcināti un sakropļoti fiziski, emocionāli un intelektuāli nabadzības un nabadzības apstākļu dēļ. diskriminācija melnādainajā kopienā, kas ir institucionālā rasisma funkcija.
Ironiski, bet Apvienotajā Karalistē problēma tika pievērsta uzmanības centrā baltam, valsts skolā izglītotam un bruņinieku goda Augstākās tiesas tiesnesim. Kad Makfersons Metu nodēvēja par institucionāli rasistisku, viņš izraisīja izmaiņas Lielbritānijas sabiedrībā, kas bija tik nozīmīgas, ka mēs esam gandrīz aizmirsuši, kāda tā bija agrāk, saskaņā ar Metjū Raidera QC.
Priekšstats, ka rasismam ir strukturāls komponents, kas ir ietekmīgāks par personisku naidīgumu vai naidīgumu, tagad ir labi nostiprinājies, saka Raiders, kurš līdz pagājušajam gadam bija Londonas mēra vietnieks integrācijas jautājumos. Pirms Stīvena Lorensa izmeklēšanas tas bija gandrīz pilnīgi svešs jēdziens.
Met publiskā nosodīšana deva iespēju melnādainajiem saukt iestādes pie atbildības par rasismu, apgalvo Raiders.
Vai ir frāzes kritiķi?
Bijušais Līdztiesības un cilvēktiesību komisijas (EHRC) priekšsēdētājs Trevors Filips ir aprakstījis terminu institucionālais rasisms kā aizdedzinošu. BBC .
2009. gada runā, atzīmējot desmit gadus kopš Lorensa slepkavības ziņojuma, kurā Makfersons izmantoja šo frāzi, Philips teica, ka Lielbritānija ir neapšaubāmi labākā vieta Eiropā, kur dzīvot, ja neesat balts.
Viņš teica, ka šī termina lietošana bija aizdedzinoša. 'Tas satricināja policijas dienesta pamatus un izraisīja plašas spriedzes valdībā.
