BBC algu saraksts: vai visas algas ir jāpublisko?
Instruments, lai apstrīdētu nevienlīdzību vai vienkārši aizdomīgs? Šeit ir plusi un mīnusi atalgojuma publicēšanai
Pīters Makdiarmids/Getty Images
Pēc tam, kad vakar tika publicētas 96 BBC zvaigžņu algas, kuras nopelna vairāk nekā 150 000 mārciņu, tiek uzdoti jautājumi par to, vai nevajadzētu atklāt vairāk valsts un privātā sektora darbinieku algu pakešu.
Studijas rāda, ka lielākā daļa britu labprātāk dalīsies intīmās detaļās par savu personīgo dzīvi, nevis atzīst, cik daudz viņi paņem mājās, taču pieaug pieprasījums pēc algu atklāšanas.
Jaunā valdības harta janvārī lika BBC atklāt savu vadošo zvaigžņu ienākumus, savukārt ziņojumi par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem stājās spēkā aprīlī.
Leiboristi ir solījuši pagarināt revīzijas pienākumus, lai uzņēmumi būtu spiesti atklāt mazākumtautību grupu salīdzinošo atalgojumu. Tikmēr sagaidāms, ka konservatīvie pieņems tiesību aktus, kas liek uzņēmumiem to darīt publicē savu vadītāju atalgojuma attiecību pret darbaspēka atalgojumu .
Tātad Lielbritānijā mainās paisums un cik lielā mērā būtu jāpublisko informācija par maksājumiem?
Kā Apvienotā Karaliste atšķiras ar citām valstīm?
Starptautiski attieksme pret maksas publikāciju ir atšķirīga. Norvēģijā, Zviedrijā un Somijā ienākumu un nodokļu uzskaite ir publiski pieejams , lai gan jauns noteikums 2014. gadā ļauj cilvēkiem uzzināt, kas tos skatās.
Otra galējība ir Krievija, kur “baltās algas” ir oficiāli deklarētas valdībai, taču tās var būt līdzās “melnajām algām”, nedeklarētām algām, ko bieži maksā skaidrā naudā, un tāpēc tās nav pakļautas nodokļiem vai sabiedrības kontrolei.
Apvienotā Karaliste atrodas kaut kur pa vidu. Atalgojuma pārredzamība ir lielāka publiskajā sektorā, un tā tiek pieprasīta no civildienesta publicētas pakāpes sistēmas un tagad arī BBC.
Atklājot savu vadošo zvaigžņu algu paketes, korporācija sniedzas tālāk nekā tās kolēģiem Kanādā, kur informācija ir anonimizēta , un Austrālijā, kur publicēšana nav nepieciešama.
ASV, a 2011. gada pētījums atklāja, ka aptuveni pusei ASV strādnieku darba devējs ir atturējis vai aizliedzis apspriest informāciju par algu. 2014. gadā prezidents Baraks Obama izdeva izpildrīkojumus, lai cīnītos pret šo tendenci, taču kopš tā laika Trampa administrācija tos ir mainījusi, ziņo. Neatkarīgā .
Neskatoties uz to, dažas ASV organizācijas sāk izmantot algu publiskošanas priekšrocības, un daudzas tehnoloģiju uzņēmumi, kas ir vadošie .
Atalgojuma publicēšanas plusi
Lielāka pārredzamība
“Alga atkarīga no pieredzes” ir izplatīta darba sludinājumu iezīme Apvienotajā Karalistē. Paredzams, ka daudzi veiksmīgi intervējamie pēc tam vienosies par savu atalgojumu, neskatoties uz acīmredzamo spēku nelīdzsvarotību. Kampaņas dalībnieki apgalvo, ka zinot, ko maksā atsevišķi uzņēmumi, darbinieki var saprast nozares normas un dot viņiem iespēju pieprasīt lielāku atalgojumu.
Pārredzamība var arī uzlabot uzticēšanos kolēģu vidū, saka ASV biznesa profesors Deivids Burkus , kurš apgalvo, ka slepenība var izraisīt aizvainojumu un radīt darbiniekiem iespaidu, ka viņi tiek izmantoti.
Palīdz atbildību
Īpaši svarīgi tas ir sabiedriskajās organizācijās, ko finansē nodokļu maksātāji, vai uzņēmumos, kur valsts ir akcionārs. Publicējot pelnītāju algas, tās var pienācīgi pārbaudīt un ierobežot nelietderīgu praksi.
Tika teikts, ka atbildība bija BBC jaunās hartas un tās prasības publicēt informāciju par atalgojumu virzītājspēks. Kā bijušais toriju kultūras sekretārs Džons Vitingdeils strīdējās , 'ja kāds nopelna līdzvērtīgu 1000 mājsaimniecību licences maksām kopā... tad licences maksas maksātājs ir pelnījis zināt.'
Atklāj nevienlīdzību
Pretreakciju jau izraisījusi BBC publikācija par zvaigžņu algām, kas atklāt “acīmredzamu darba samaksas atšķirību starp dzimumiem” un rada jautājumus par attieksmi pret melnādainajām, Āzijas un mazākumtautību zvaigznēm, no kurām neviena nav iekļauta labāko pelnītāju sarakstā. Atklājot potenciāli diskriminējošu praksi, tieši tāpēc atalgojuma pārredzamība ir tik svarīga, saka advokāti.
Uzlabo veiktspēju
Saskaņā ar Burkus , atalgojuma publicēšana var arī veicināt konkurenci un tādējādi uzlabot darbinieku produkciju. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad atalgojums ir atkarīgs no darba rezultātiem, viņš apgalvo.
Mīnusi atalgojuma publicēšanai
Mana nauda, mans bizness
Privātums ir viens no spēcīgākajiem iemesliem, kas tiek minēti pret algu publicēšanu. Kritiķi apgalvo, ka atklātība var radīt apmulsumu kādam, kas pelna zemas algas, un izraisīt aizvainojumu pret 'resnajiem kaķiem' augsti pelnošajās nozarēs. Dažiem, piemēram, ITV Programmas vadītājs Kevins Laigo (Kevin Lygo) uzskata, ka algu publicēšana ir tikai “slikts, šķebinošs veids, kā skatīties uz lietām”.
Sensacionālisms
Tas var būt arī neprecīzs veids, kā aplūkot lietas, jo pastāv risks, ka skaitļi var aizēnot likumīgus iemeslus atalgojuma atšķirībām, piemēram, papildu, bet mazāk pamanāmus pienākumus un prēmijas, kas maksātas malumednieku darbiniekiem, kas nepieciešami vakanču aizpildīšanai.
Var nepamanīt arī tādas nianses kā nozaru normas. Intervijā ar Daily Telegraph pirms BBC atklāsmes televīzijas vadītājs Endrjū Marrs sacīja, ka, lai gan viņš ir 'labi atalgots', viņš, iespējams, ir 'daudz mazāk pārmaksāts... nekā cilvēki, kas strādā konkurējošās organizācijās, kuri neizies cauri šim procesam'. To pašu var teikt par labdarības sektorā strādājošiem augstākajiem vadītājiem, kuru “augstās” algas parasti ir zemākas nekā viņu vienaudžiem citās nozarēs.
Biroja politika
Pat ja ir grūti veikt līdzīgu salīdzināšanu, pierādījumi par darba samaksas atšķirībām var radīt spriedzi darba vietā. Daudzi uzņēmumu īpašnieki baidās, ka publicēšana varētu mazināt morāli un tādējādi kavēt produktivitāti.
Maksājiet inflāciju
Tā vietā, lai atturētu no pārmērīgas atalgojuma paketes, baidoties tikt uztverts kā izšķērdīgs vai mantkārīgs, atalgojuma pārredzamība faktiski var izraisīt algu pieaugumu. BBC ģenerāldirektors Tonijs Hols apgalvoja, ka konkurējošās organizācijas ar dziļākām kabatām varēs izklaidēt zvaigznes, piedāvājot vairāk par savu pašreizējo atalgojumu, izraisot inflācijas efektu visā nozarē.
