Apvienotā Karaliste joprojām ir “paaudžu attālumā” no vienlīdzības augstākajos amatos
Pētījums atklāj, ka sievietes ir tikai nedaudz vairāk par vienu no 20 FTSE 100 uzņēmumu vadītājiem
Apvienotā Karaliste ir vairāku paaudžu attālumā, lai sasniegtu dzimumu līdztiesību savos augstākajos amatos, liecina jauns valsts vadošās līdztiesības labdarības organizācijas pētījums.
Saskaņā ar Foseta biedrības pētniekiem vīrieši joprojām dominē politikā, biznesā un sabiedriskajā dzīvē, un sievietes ir konsekventi un neatlaidīgi pārstāvētas dažādās nozarēs.
Labdarības organizācijas jaunais ziņojums, Sekss un spēks 2020 , atklāj, ka sievietes ir tikai nedaudz vairāk par vienu no 20 FTSE 100 uzņēmumu vadītājiem, savukārt Ikdienas pasts ziņo, ka tas liecina arī par satraucošu sieviešu, kas nav baltās, trūkumu augstākajos amatos.
Izglītības nozarē tikai nedaudz vairāk kā trešdaļa vidusskolu direktoru ir sievietes (39% no kopējā skaita), kas ir tikai 6% pieaugums kopš 2005. gada.
Sievietes veido aptuveni ceturto daļu no tiem, kas ieņem augstākos amatus tiesu sistēmā, un Augstākajā tiesā, kurā ir tikai divas tiesnešu sievietes no 12, šis rādītājs ir 17%.
Sems Smeters, Fawcett Society izpilddirektors, sacīja: Neraugoties uz to, cik liela nozīme ir sieviešu ieņemšanai augstākajos amatos, šodienas dati liecina, ka mēs joprojām esam paaudzēm tālu, lai sasniegtu kaut ko tuvu līdztiesībai. Mēs izniekojam sieviešu talantus un prasmes.
––––––––––––––––––––––––––––––––– Lai iegūtu svarīgāko biznesa stāstu kopsavilkumu un padomus par nedēļas labākajām akcijām, izmēģiniet žurnālu The Week . Sāciet izmēģinājuma abonementu jau šodien –––––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News saka, ka ir daži progresa virzieni, norādot, ka nesenajās vispārējās vēlēšanās Apakšpalātā tika ievēlēts rekordliels sieviešu skaits. Sievietes tagad veido 34% deputātu, salīdzinot ar 32% 2017. gadā.
Taču pagājušajā gadā tika atklāts, ka Apvienotajā Karalistē ir palielinājusies dzimumu darba samaksas atšķirība pilnas slodzes darbiniekiem, tādējādi beidzot progresa periodu šajā jautājumā. Saskaņā ar Valsts statistikas biroja datiem pilnas slodzes darbinieku darba samaksas atšķirība 2019. gadā pieauga līdz 8,9% salīdzinājumā ar 8,6% 2018. gadā.
The Guardian ziņo, ka Foseta biedrība aicina valdību uzlabot ziņošanu par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem, samazinot slieksni, lai to darītu uzņēmumiem ar 100 un vairāk darbiniekiem, pieprasot uzņēmumiem publicēt rīcības plānus un ieviešot ziņošanu par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem pēc etniskās piederības.
